不支付被告未休年休假工资缺额772.14元。 被告范某辩称，原告与被告解除劳动合同的没有依据，原告提供的考评表并非被告所在部门的主管考评的，故被告 调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任 ...

以公司印发通知的形式依法解除与原告的劳动合同关系，这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 银星投资股份有限公司（原河南冰熊保险设备股份有限公司）职工安置工作的备忘录》第五条的规定，因原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务 ...

桑柘粮站企业改制，豆某某要求桑柘粮站依法赔偿，桑柘粮站则要求豆某某签订解除劳动合同关系协议后再进行赔偿，豆某某只好按照桑柘粮站的要求于2009年5月4 八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”，故豆某某主张的一次性工伤医疗 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 于2008年12月12日向刘某某发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与刘某某续订劳动合同。所以，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，焦作 ...

不予支持。孙某某没有上班，不应取得劳动报酬，但在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工 合同。1996年孙某某与河南中远国际货运有限公司形成劳动合同关系后，其自然与原用工单位中原公司南阳公司解除劳动合同关系，当然作为南阳公司上级企业的中原公司解除 ...

元，伙食补助费277.2元，单位应缴部分养老保险金3900元,双方解除劳动合同这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。（二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪 工资，十级为6个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本 ...

行为于法有据，不属于违法解除劳动合同，不应当支付解除合同经济赔偿金。 为此原告提供了以下证据： 1、门卫管理制度1份、职工代表大会决议1份。门卫管理制度 20元，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应 ...

意义上的劳动合同关系。二、法律禁止劳动者在同一时期建立双重的劳动关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能同时以其他单位职工的名义再 恒兴公司：1、没有签订书面劳动合同，支付2008年1月1日-2008年12月31日之间的双倍工资x元；2、支付解除劳动合同关系的经济补偿金9600元 ...

4、原告考核细则摘要一份；证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。5、商丘市劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书一份， 前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告董某某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人 ...

违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于 ...