原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动 ...

年3月份被告以此理由向原告提出辞职。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和待遇的权利。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

代理人陈XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称,2009年9月1日，原、被告签订劳动合同。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

，实际上并未对田X造成任何损害，因此，田X要求XX投资公司支付2008年1月1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满 表示记不清楚了，经审判人员充分说明并询问后，其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项，田X记不清楚，显然不符常理，故应视为田X对 ...

劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前 ...

会所，担任清洁工，月工资人民币（以下同）1,000元。入职后原告多次要求被告签订劳动合同并为原告办理外来从业人员综合保险，但均被拒绝。2008年11月30 被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

水电杂工，月工资人民币（以下同）2,000元。入职后原告多次要求被告签订劳动合同并为原告办理外来从业人员综合保险，但均被拒绝。2008年11月30 至被告处工作，每月工资2,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

会所，担任清洁工，月工资人民币（以下同）1,000元。入职后原告多次要求被告签订劳动合同并为原告办理外来从业人员综合保险，但均被拒绝。2008年11月30 被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别 仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼请求 ...

交易合同第二条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...