，1999年6月28日被告已经和原告解除劳动合同，现在原告再要求支付解除合同补偿金无法律依据。原告要求的补偿金计算方法不合法，按照法律规定，补偿金计算最长 的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金。根据山东省劳动保障厅鲁劳社发(1999)X号文件的有关规定，经济补偿金的工资计算标准以 ...

以上学校学习的；4．汽配厂不履行劳动合同或者违反国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 生效。 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴 ...

提供秦殿春的证明与被告的该代理证中所述内容不一致。 被告方向本院提交的证据材料有：1、解除劳动合同通知书1份，证明1994年6月15日被告已通知了 ，其监护人即原告父亲杜某民应履行监护职责，保监护人的合法权益。原告父亲已于1994年6月15日当知道被告与原告解除劳动合同的决定，但未能及请劳动仲裁， ...

合同关系。2000年12月11日，原、被告又签订了解除劳动合同证明书亦系原、被告真实意思表示，合法有效，后原告在被告发放经济补偿金登记表上签名并领取 发放经济补偿金登记表上签名并领取了经济补偿金。被上诉人与上诉人解除劳动合同不违反法律、法规及双方签订的劳动合同。上诉人应于2000年12月11日起在法律 ...

的，必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的当地劳动人事部门备案。新中源公司、新中源顺德分公司认为周某严重违纪，其已对周某 也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为 ...

的审查，可以采信。 本院认为：5原告1997年7月与长海县支行签定的劳动合同合法有效。合同明确确定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。法律规定，在合同签 合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县(市 ...

合同，因此，原告称第某次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期后，我司业务范围变更，在原告工某 规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《 ...

仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月 劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金 ...

仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月 劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金 ...

仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月6 劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金 ...