为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代通知金x元；（8）赔偿因违反责任状的约定致其可得利益损失x元。 。 二、关于果蔬公司应否支付朱某某相关补偿金的问题。 关于朱某某要求果蔬公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除 ...

30日为实习时间，并以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订劳动合同，也未替其办理社会保险，殡仪馆的 解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配，口头通知王某要求解除劳动合同，其实是想给王某一个警告，没有正式 ...

，并未与被答辩人解除劳动合同关系；二、答辩人与被答辩人之间的劳动合同于2009年2月28日因期满而终止，并不存在解除的问题；三、关于3000 元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用1875元的诉讼请求本院不予支持。《 ...

支持。王某某主张的拖欠工资、福利费、支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金的问题，不属于人民法院受理的案件范围，依法不予审判。一审法院以超过诉讼时效驳回王 9月已经为其办理了退休手续，因此原审驳回王某某要求曲沟供销社赔偿其解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金和失业保险金损失的处理正确，本院予以维持 ...

是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

劳动合同没有法律依据，本院不予支持，原告要求被告给予赔偿应予支持。具体赔偿标准按相当于经济补偿的双倍计算，经济补偿按原告在被告处的工作年限计算，自 起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定，因 ...

工资为1050元。2009年3月2日，强盛公司通知王某某解除劳动关系，双方就解除劳动关系的补偿问题未达成一致意见。此外，2008年7月，强盛煤气公司为 、代通知金1822.48元、返还罚款50元、赔偿特种作业上岗证拖审费2000元、支付失业金及未依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失x元、 ...

（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” ，故对李某某该项主张不予支持。 关于李某某主张的养老保险金及医疗保险金的问题，其中，关于养老保险，大连市劳动局大劳险字[2001]X号《关于贯彻的通知 ...

支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x元。 罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规 ...

行为所致，利用强势地位对弱势的原告。迫使原告自行解除劳动合同，并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动 责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十 ...