劳动合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3月5日至2009年6月15日城镇社会保险 至2009年6月15日的工资3300元。2009年10月20日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起7日内支付被告2009 ...

异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的 并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告 ...

劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， 了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年 ...

支付了原告佣金提成4,039.36元。2008年11月17日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年5月至2008年6月上海市X ，应支付赔偿金，但原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告在离职时未完成全部交易义务，根据 ...

的申请不符合法律规定，法院不予支持。由于被告徐州市公共交通有限责任公司系经劳动管理部门批准实施实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，且其已当庭举证 请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近亲属签收，送达符合 ...

第X号仲裁裁决书，裁决：一、人行2007年12月28日下达的关于解除劳动合同通知无效，双方劳动关系存续至2008年5月15日终止；二、人行于裁决生效 法院维持原审判决第一、三项，改判中国人民银行荥阳市支行一次性支付上诉人被违法终止劳动关系期间的工资每月1300元，并加付拖欠工资一倍的赔偿费用。依法判决 ...

润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。 2003年8月20日，辽宁公共安全产品实业总公司通知刘某某于2003年 出售，依据辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》规定，出售、拍卖企业的全部职工原则上由收购 ...

，并将其档案转交到沈阳市皇姑区劳动局。刘某某于同年9月接到解除劳动合同通知后到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以申诉时间已超过不予受理。刘 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...

2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与张某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付张某赔偿金和社会保险费，并不应为张某 2008年1月4日，新时代公司通知张某上班，张某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年 ...

年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与董某某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付董某某赔偿金和社会保险费，并不应为董某某 年1月4日，新时代公司通知董某某上班，董某某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年 ...