被告招用的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系，不需与原告签订书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三， 一家经营通信产品开发、生某、销售、安装、维护等项目的非上市股份有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告 ...
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x元（2000元×5个月＋5天×2000元÷21.75元）。××公司不服××市劳动争议仲裁委员会裁决书，于2011年3月8日向原审法院起诉，请求判令其 三、原审法院认定××公司没有证据证明刘××拒绝签订劳动合同错误。××公司多次在销售人员回公司开会时组织大家签订劳动合同，但刘××均以各种理由推脱，而与 ...
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公司的任何货物，系代风华公司支付货款而接受发票，根据风华公司提供的劳动合同、安勤公司的送货单、销售汇总单等证据，均可证实真正的交易主体是风华公司。本案所涉及的 向安勤公司支付货款90万元。汉神公司虽抗辩姚龙钦、丁某某等人非其工作人员，但上述二人却以汉神公司的名义收取安勤公司出具的增值税发票，且汉神公司 ...
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诉称，被告法定代表人是原告舅舅，2009年2月，其邀请原告去安荐工艺品分公司参与销售工作，原告进入被告处工作至2009年9月止，工作岗位是管理人员， 的舅舅。被告为原告缴纳了2009年2月至2009年9月期间的本市外来从业人员综合保险，双方未签订劳动合同。2010年7月30日，原告向上海市嘉定区劳动 ...
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实行全员劳动合同制期间，部分原职工既不订立劳动合同，又不到院里报到的人员，双方已不存在劳动关系的事实，以书面形式予以确认，而不是将双方存在着的 有限公司，原告王xx出任法定代表人，注册资本50万元，经营范围为建筑材料销售。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照 ...
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,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7,700元/月计），补缴2005年 事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800 ...
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某某诉称，本人于2005年9月1日以股东身份进入某某公司，从事业务管理及销售（略）。2008年3月28日，本人将所有的股权全部转让后，继续在某某 9月1日期间的工资差额以及该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 由于外来从业人员综合保险的缴纳前提是赵某某与某某公司之间存在劳动 ...
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。现已审理终结。 原告诉称：原告刘某某2009年2月18日到被告单位从事销售工作（中原区经理）。原告在工作期间认真负责，完成各项工作任务。2009年5月 为2925元。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在离开被告单位后，接替其工作的工作人员月标准工资为600元。双方为此发生纠纷，经 ...
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。现已审理终结。 原告诉称：原告李某2009年2月18日到被告单位从事销售管理工作。原告在工作期间认真负责，完成各项工作任务。2009年5月15日， 为1500元。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在离开被告单位后，接替其工作的工作人员月标准工资为600元。双方为此发生纠纷，经洛阳市 ...
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诉讼。现已审理终结。 原告诉称：原告梁某某2009年3月10日到被告单位从事销售储运工作。原告在工作期间认真负责，完成各项工作任务。2009年5月15日， 为1996元。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在离开被告单位后，接替其工作的工作人员月标准工资为600元。双方为此发生纠纷，经 ...
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