商调至被告处工作，1995年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与 书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、 ...

25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁某某解除劳动合同通知并在 查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓 ...

不足，本院不予认定：2、关于送达。根据有关法律规定，企业解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在 甲的父母，但李某甲通过其父母已知其单位作出的决定内容，并向省劳动争议仲裁委员会提出申诉，辽宁省广播电视服务中心的诉权没有受到实际影响。故李某甲 ...

、劳动合同书一份、《关于开除王某同志的处理决定》一份、《企业管理规章制度汇编》一份、郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《受理案件经过》 四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械有限公司的其他诉讼请求。 三、原告 ...

华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本会 的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而在 ...

人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡某 解决。 原告（被告）齐云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照一张；2、齐云山公司与胡某签订的《劳动合同》一份；3、齐云山公司的《人事管理条例 ...

因生产工作的需要调整被上诉人的工作岗位，被上诉人必须服从。协议的约定并没有违反我国劳动法律的规定。上诉人根据环保部门的要求进行限产整治，压缩生产规模，停开化 合同无法履行”的情形，根据相关解释，那是指企业破产或发生自然灾害等客观情况，且上诉人要解除劳动合同也没有依照法律规定在30日以前以书面的方式通知 ...

人的合法权益，违反《劳动法》规定，请求：一、补发因公司非法剥夺上诉人劳动权利减少的工资收入；二、被上诉人依法为上诉人缴纳1996年至今的养老保险、 ，陈某某为索要工资正当，但采取阻止被上诉人企业正常生产经营行为不当，其行为有一定过错，应予批评教育，但不足以成为解除劳动合同的理由，原审法院维持镇巴县劳动 ...

既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 (925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法 ...

不足，本院不予认定：2、关于送达。根据有关法律规定，企业解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在 甲的父母，但李某甲通过其父母已知其单位作出的决定内容，并向省劳动争议仲裁委员会提出申诉，辽宁省广播电视服务中心的诉权没有受到实际影响。故李某甲 ...