限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告XX于本判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬2420.69元、退还培训费、安全 ...

公司诉称“与被告张某丁某381名职工签订无固定期限劳动合同缺乏事实及依据”，此诉称更不成立。众被告及中牟县化肥厂是水晶公司接手重组的，原告继承了众被告的 牟分公司或原告郑某水晶股份有限公司于某判决生效之日起十日内与被告张某丁某381名职工签订无固定期限的劳动合同，如不签订，则视为双方之间存在无固定期限 ...

支持。原告认为，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。而不是不分在何种情况下都必须能享受的，即使签订无 期限劳动合同的条件。由于原告一拖（洛阳）物流有限公司于2009年9月29日收悉被告田XX提出续签无固定期限劳动合同的申请，所以，原告一拖（洛阳）物流有限公司应自 ...

劳动合同的请求。后将仲裁申请变更为要求签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》的规定，且其提起支付经济补偿金仲裁请求之时，即意味着已经放弃了 劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 本院认为，原告1989年11月经招工进入登封市二矿联营 ...

月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日提起仲裁，要求支付12个月经济补偿金。2009年1月12日，原告变更劳动仲裁请求，要求签订无固定期限劳动合同。 日起即与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司与被告签订了固定期限劳动合同，但其要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无 ...

纠纷一案，原审原告赵某某于2009年8月24日向安阳市龙安区人民法院提起诉讼，请求判令：1、确立双方劳动关系并签订无固定期限劳动合同；2、支付2008年2月 ，请求1、确认赵某某、安彩高科的劳动关系，订立无固定期限劳动合同；2、安彩高科支付因不签订劳动合同应支付的2008年二倍工资x元；3、支付从应 ...

的经济补偿金及相关费用，目前被告享受事业待遇。被告于2009年11月8日以要求与原告签订无固定期限劳动合同为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3 年，且距法定退休年限不足10年，按照法律规定，上诉人一拖润达公司与周某某应签订无固定期限的劳动合同。上诉人上诉主张周某某不服从工作安排，不应 ...

豫西机床有限公司依法应与赵某某签订无固定期限劳动合同，且应支付违法不与赵某某签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。 之日2010年3月6日。请求二审依法改判。 豫西机床公司辩称：1、赵某某要求将签订无固定期限劳动合同的时间改判为2009年6月1日，没有任何法律依据。 ...

请求法院确认被告违反劳动合同法终止劳动合同，判令被告继续履行合同，并与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求依法不能成立。被告公司是2006年国有企业改制后成立 、被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付原告赵某某自2010年3月7日应当签订无固定期限劳动合同之日起至签订无固定期限劳动合同之日止二 ...

、福利费用等由本人负责；协议期内由船东支付包干月薪人民币15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）；龚某某要求离船必须提前一个月通知浩泰公司，经 船公司催讨，但保证不向浩泰公司索取。 2006年11月28日，龚某某登轮并与成功公司又签订了一份《劳动合同》约定，合同期限半年，龚某某被聘 ...