故原告主张自2007年11月起与被告建立劳动关系，本院不予确认。 原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称 ，公司营运发生亏损，和董事长因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司 ...

合同，2006年4月6日市建公司出具期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与吴某某的劳动合同关系，故吴某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律 和债务，接收市建公司现有520名员工。结合市建设局《关于原市建公司职工朱旗新等人信访案件的处理意见》和市建公司与金茂公司签订的《鹤壁市建筑工程公司 ...

合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史某某解除劳动关系，被告史某某仍然是原告正龙公司员工，被告史某某和原告正龙公司 2002年2月27日被告史某某到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了 ...

或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工”的规定，应认定李某甲的工作时间实行的是不定时工作制。而在朝阳公司与单位员工签订的劳动合同中，亦 0年三月二十九日 书记员肖某芳 校对责任人：杨丹慧打印责任人：肖某芳 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资 ，对于原告要求被告缴纳2009年1月份社保之请求，本院亦不予支持。 原被告的劳动关系系合同届满而终结，因此，原告主张被告支付解约赔偿金，于法无据，本院对此不予 ...

表右边空白处四处有“张某”签名字样，下边空白处有“朱某”签名字样）；②劳动合同；③员工聘用与离职管理制度；④黄某二组－殷某截止2009－07－31欠 十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元（ ...

日双方签订的劳动合同,2、由周某甲赔偿损失30万元。2008年8月14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请 周某甲所诉事项的第2、3项请求,因未经仲裁程序,本院不予受理。2008年1月19日周某甲与花都集团公司签订的劳动合同,没有《中华人民共和国 ...

法院认为：被告在改制更换名称后虽未与原告唐某某签订新的劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，故对原被告之间的劳动合同关系本院依法予以确认。原告向单位请 ，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、上诉人意在恶意获取经济补偿金。劳动仲裁 ...

，由此，黄XX是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定， 行政、财务、人事等部门进行交接。黄XX领取奖金，接受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄XX所述，双方属于挂靠合同关系 ...

复(2003)X号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金 合同，也没有证据证实原告与被告之间的劳动合同已经解除”，那么，没有与新的用人单位签订劳动合同但实际用人了就形成新的事实上的劳动关系，劳动者已经从与 ...