上诉人（原审原告）安邦财产保险股份有限公司延安中心支公司。 负责人史某某，该公司经理。 委托代理人吴某，安邦财产保险股份有限公司陕西分公司员工。 被上诉人（原审被告 该单位的劳动纪律以及财务管理制度的情况下，即扣发了被上诉人的工资，且停止了被上诉人的工作，其行为违反了劳动法的相关规定，故该公司应当补发 ...

。庭审中，赵1X、赵XX认为XX公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可缺少的一部分，且在工作中受公司管理，足以证明双方存在劳动关系，另提供 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵XX两人虽未与XX公司签订书面劳动合同，没有赵1X、 ...

劳动合同中关于劳动报酬仅约定按被告现行工资制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 与华源公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未提供被告关于年终结算年薪的相关内部文件 ...

公司《人事规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日 仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的 ...

元以及被告应承担违约金、预期利益损失、其他损失等共计290万元。根据相关法律规定，请求人民法院支持原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告服务费成本、代理销售成本、违约金 间接费用为x.4元，其中管理费用为x.4元，工资为x元，需要在项目之间进行分配；三、未发现重大不符合财务制度的开支情况。 另查明：本案 ...

。庭审中，赵1X、赵敬奇认为XX公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可缺少的一部分，且在工作中受公司管理，足以证明双方存在劳动关系，另提供 劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵敬奇两人虽未与XX公司签订书面劳动合同，没有赵1X、赵敬 ...

号广西壮族自治区工商行政管理局X楼。2004年12月5日，广西友馨物业管理有限公司（出租人）与广西商誉商标事务所有限公司（承租人）签订了一份《房屋租赁合同 申请，符合法律规定。 综上，一审判决认定广西商誉商标事务所有限公司的行为没有构成不正当竞争有充分的事实和法律依据，应予维持，中企联公司相关上诉理由 ...

正常的经营活动，给原告造成重大损失。9月15日，原告根据公司相关规定，对被告处以开除处罚。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第 。经公司讨论决定，鉴于郝某某以上恶劣的工作态度及表现，根据公司管理制度及合同约定，对郝某某处于开除处分，并不予归还其保证金，8月份工资按1600元全额 ...

咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的 其2008年11月17日至江阴出差事宜进行报销，被告总经理回复，根据公司集中办公通知相关内容，离沪人员享受外派津贴，不享受出差待遇。此后，原告仍然 ...

原告王某乙，女，43岁。 原告李某丙，男，44岁。 被告郑州市住房制度改革委员会办公室，住所地郑州市郑东新区商务外环与商务东四街交叉口联合置业大厦。 的房子收回单位，单位2007年经过相关手续，我们根据相关文件规定程序对郑州欧丽公司作出《对郑州欧丽电子（集团）股份有限公司的批复》出售给李某己。 被告 ...