有事实和法律依据。 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力， 之日起十五日内，向本院或向防城港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收款单位：防城港市 ...

在浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的形式 真实性无异议，对证据10有异议。原告对两被告提供的证据真实性无异议，但表示原告没有看到任何的关于劳动关系变更的通告和书面通知。两被告对相互提供的证据 ...

元。 被告罗某某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资4,100元及25%补偿金1, 均为“零”。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表 ...

元。 被告周某某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

元。 被告陈某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告系本市外来从业人员，按照规定原告应当为其缴纳综合保险 ...

后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告系本市外来从业人员，按照规定原告应当为其缴纳综合保险 ...

元。 被告曾某某辩称，原告处长期安排加班，被告为加班问题曾某原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告系本市外来从业人员，按照规定原告应当为其缴纳综合保险 ...