发放工资明细单均无异议，而根据规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告解除 原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定 ...

住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求。 本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与 自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因 ...

，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。因此，从抚恤金的性质来看，它不属于死者的遗产，不应作为遗产 第二款、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款、《中华人民共和国老年人权益保障法》第四条第一款之规定，判决如下： 一、被告吕某丙于本判决生效 ...

被分流x.40元一次性经济补偿的行为，侵害上诉人……等合法权益，上诉人的起诉符合《妇女权益保障法》52条、《民事诉讼法》第3条、29条、108 劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（二）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……”李某甲要求人民法院处理的 ...

补偿金的约定是对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其 差额6,300元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、 ...

元（1,900元×3.5个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的员工 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五十六条之规定，判决如下： 一、自本判决 ...

仲裁裁决，于2004年10月9日向原审法院提起诉讼。 原审法院经审查认为：劳动者的合法权益应受到法律的保护。国家保障妇女有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到 ，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条、第二十五条、第二十六条规定，判决马银公司 ...

先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动关系违反法律规定，故理应与 ）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下 ...

从事的是针对各类残疾儿童进行教学和康复训练的学校，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十四条规定，县级以上人民政府应当根据残疾人教育的数量、分布状况和 》的效力问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对 ...

1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的 、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了社会保障法侧重对劳动者的保护，本案适用《调解仲裁法》更符合社会 ...