8小时制”。2008年10月23日，被告公司制定《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》第某条工资分配第③款规定：导油炉炉工：1100元/月（26天， 应支付吴某经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。吴某解除劳动合同经济补偿金总额为：610元×2个月计1220元。 原审部分事实认定不清，上诉人的部分上诉 ...

常德市X区人民法院(2010)常武民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合某庭，于2010年11月26日公开开庭审理了本案，上诉人李某、 年2月职工工资总额为x元(x元/月×7个月)。 原审法院认为，本案是一起股权转让纠纷。根据《中华人民共和国公司法》第七十二条的规定，有限责任公司 ...

约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的规定，应属于无效条款。故谢×每月至少有3天时间应系 已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应再支付额外的加班工资。谢×请求的事项属于仲裁终局，人民法院不应受理。 ...

。被告是公司的营销人员，主要工作就是外出发展客户。原告规定上下班需打卡。公司对工资的组成有改变，但对工资总额未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为： ，公司有监控，可查看；对证据7不予认可，称并未见过。被告对证据10吴某关于其经常迟到的陈述不予确认，其他陈述认可；认可证据11陶某的部分陈述，称公司的 ...

重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2010年7月21日询问审理了本案，冯某某的委托代理人廖某某、黄 条第一款和《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项的规定，冯某某要求南州劳务和迅 ...

原审法院）（2009）×民初字第×××号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：2008年6月16日，卢××应聘 年7月至2009年6月期间的工资总额为x.8元。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过 ...

华雄陶瓷有限公司（以下简称华雄公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告曾某某及委托代理人黄某乙、被告华雄公司的 x元的理由成立，本院予以支持。 3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾某某要求华雄公司按国家规定计算2009年1月25日以前形成加班工资 ...

条第四款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条和河南省劳动厅《关于对临时工退休问题的复函》的规定，判决如下：“一、被告平顶山市第一人民医院于本判决生效后二个 日工资38.24元标准计算，应补发的工资总额为x元。原审判决按日工资标准错误，应予以纠正。王某某的该项上诉请求证据充分，应予支持。原审判决认定事实 ...

及当事人陈述在卷佐证。 一审诉讼中，江某与达凯公司均确认拖欠未付的工资总额为x元；江某对于解除劳动合同的经济补偿金计算公式调整为7099.40元乘以9 某据此要求解除劳动合同，并要求达凯公司支付经济补偿金，理由正当，符合法律规定，法院对此予以支持。关于未及时出具退工单导致无法就业的经济损失x元，因相某 ...

一并审理，并以先起诉一方为原告，后起诉一方为被告。本案依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。2009年4月7日，原告向本院提出财产保全的申请，经审查 本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的 ...