某一号”轮上工作并由被告“华某公司”按月直接向华某民支付劳务工资。华某民与被告“华某公司”之间形成事实上的劳务关系。 被告“荣正公司” 某公司”应承担相应的经济补偿责任。被告“华某公司”在事故处理中按上海市劳动局“关于适当调整本市企业职工工伤保险待遇标准的通知”，“中华某民共和国劳动保险条例”和上海市 ...

职工缴纳社会保险费和计发社会保险有关待遇的基某数”的规定，原审法院认定彭某享受工伤保险待遇中的本人工资标准为1795元。关于彭某垫付的医疗费问题 3、住院伙食补助费3780元；4、护理费7560元；5、停工留薪期工资14360元；6、一次性伤残补助金28728元；7、一次性伤残就业补助金61560元； ...

年休假工资。原审法院认为未休年休假工资不是加班工资，关于职工带薪年休假情况，原告南方阀门公司应当提交2008年公司职工休假安排表、被告黄某甲的考勤表等 享受社会养老保险待遇，其损失无法确定，故该上诉理由，本院不予支持；四、关于一次性伤残补助金是否应当补差的问题，本院认为：根据修改前的《工伤保险条例》第 ...

企改函[2009]16《关于湖南郴州南燕汽车厂5-6级工伤人员能否享受一次性就业补助金提留问题的复函》，内容为：“……由于你单位刘某等三位职工工伤发生时间均为 五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月 ...

按照《工伤保险条例》、《劳动法》及最高人民法院《关某审理劳动争议纠纷法律若干问题的解释》的有关某定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决被告 需要护理的，由所在单位负责。”原告因工伤可享受原工资福利待遇和护理。3、根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医某机构出具 ...

45天，原告计算给被告的2009年度部分效益奖金金额；被告工伤后停工留薪治疗期内应继续享受此奖金待遇。具体数额为45天÷365天/年×50000元/年=6046元（纳 ．５天执行。”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日某、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的 ...

、依据《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》，原告应承担被告因工伤而产生的工伤保险待遇；7、根据有关法律规定，原告应支付 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...

，雄兴公司所在统筹地区湖南省娄底市2010年在岗职工月平均工资为2280元。 本院认为，本案属工伤某险待遇纠纷。雄兴公司是依法登记并在我国境内 条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...

肖某某的这一上诉意见，本院不予采信。 关于焦点四：肖某某工伤停工留薪工资福利以及其诉请的x元后期医疗费应否支持问题。1、肖某某与某某公司工伤纠纷经 为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付 ...

1日起施行。也就是说，此规定涉及到本条例的溯及力的问题，本条例施行日之前，对工伤待遇仍适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。（2）《工伤保险条例》 甲于2009年申请劳动仲裁并诉至法院，要求减速机厂支付所欠王某安工资及应享受的工伤待遇问题，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。故本院对减速机厂上诉提出 ...