截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告工资5000元。2010年7月2日，原告出具“关于陈某予以辞退的通知”，载明：“经公司对相关业务员岗位业绩综合考评 年4月，现被告要求原告支付2010年5月、6月的工资x元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右，领导分工；住房安排； 凭证7张。原告对被告提供的证据要求庭后核实后书面告知法院，但最终原告没有向本院提供书面意见。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷 ...

年4月23日提出辞职，根据公司规定应当提前一个月申请，但原告在2009年5月12日提前10天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经 未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资缺乏依据，应予返还。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，裁决被告都市网吧于2009年7月20日前支付原告2008年5月份的工资1000元，并驳回原告的其他请求。原告不服遂诉至该院。另查明，被告都市网吧原登记 。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，首先，关于双方劳动关系性质的问题，上诉人杨某某主张 ...

的相应证据。但被告未能提供，应承担相应的法律后果。其解除与原告的劳动合同应视为违反了相应的法律规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付解除劳动合同赔偿金 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告表示原告双休日的上班时间已给予补休。但从原告实际工作 ...

方法。 4、人寿保险营销业务人员佣金、津贴发放表（2003年4-9月份原告的工资表，及2003年6月修武县太平洋公司全体人员工资表）。 证明了被告按基本法应该给 ，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条、第七十五条、《中华人民 ...

刘××上岗工作之日，按月标准450元为刘××发生活费(若以后最低工资标准调整，则应按调整后的标准发放生活费)。四、仲裁处理费1000元，由××局负担。五、驳回×× ，于理相通，于法有据，本院依法予以维护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者 ...

双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案中，原、被告双方并无劳动合同，而仅有一份《 ...

双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案中，原、被告双方并无劳动合同，而仅有一份《 ...

判决梁某某先行垫付继续治疗费（略）元，待医疗终结后再按社会保险部门规定办理。二、一审判决对陈某某的工资问题，适用法律错误。一审法院仅仅依据劳动部门的调解 ，所以请求改判仍按原标准每月900计发，由于自2003年3月至11月份的工资都没有发放，且梁某某用工没有同陈某某签订劳动合同，故陈某某要求梁某某支付 ...