（略），该公司人事专员。 委托代理人陈某某，湖南某某律师事务所律师。 上诉人何某因与上诉人湖南某某科技有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷两案， 个月的平均工资为7500元/月。 上述两案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、湖南某某科技有限公司于2012年8月8日前 ...

（略），该公司人事专员。 委托代理人陈某某，湖南某某律师事务所律师。 上诉人何某因与上诉人湖南某某科技有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷两案， 个月的平均工资为7500元/月。 上述两案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、湖南某某科技有限公司于2012年8月8日前 ...

，被告当即提出异议，但原告始终未给予明确的答复。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意 月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动合同的事宜，但原告并未提供确凿的证据证明， ...

，才权且签字。即使签该协议也是申诉人多次上访，由县委王某记出面调解，才促使用工方坐下来协商，用工行为明显是乘人之危，原裁决书认定充分，符合法律事实 工次应按统筹地区职工月平均工资的60%计算。⑤2009年5月10日，郏县劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书，仲裁如下：㈠，被诉人更强公司应支付申诉人王某乙一次性 ...

济区人事劳动和社会保障局作出的豫（郑惠）工伤认字[2007]X号河南省工伤认定决定书。该行政判决书已生效。另查明，姚某某向郑州市惠济区劳动争议仲裁 之日起，申、被双方终止工伤保险关系。 本案在审理过程中，经本院主持调解，当事人自愿达成如下协议： 一、郑州市大地磨料有限公司自愿支付给姚某某各种工伤损失 ...

、被告间的提成款纠纷进行调解，但未果，原告为此又于同年10月诉至本院，本院经济审判庭经审理后认为原被告何的纠纷属劳动争议，原告未经仲裁裁决直接起诉 仲裁的申请一份、2000年4月20日杭州市高新技术产业开发区人事劳动局出具的原、被告的经济纠纷曾经该局调解的证明、被告制定的《97年市场部方案》等证据证实 ...

。 2011年11月14日，原告向本院提起诉讼，请求处理。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实： 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费 ...

被告是无故将自己辞退、存在违法解除某事实。因双方争议较大，本案调解未果。 上述事实，有劳动合某、劳动合某关系解除某明以及双方当事人陈述在案证实，以上证据 法律法规规定。 结合某案，首先，被告虽举示了岗某培训项目效果评估表、人事管理制度，以证明原告对被告相关规章管理制度是知晓的，但是，上述证据并不能证明 ...

瑞建采煤队。 原告平顶山市天q煤业有限公司（以下简称天q煤业公司）与被告童某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法于2010年4月8日作出（2009）湛 2008年8月22日经平顶山市X区煤炭局调解，原告同意借支给被告童某现金5000元。2008年11月24日被告童某向湛河区人事劳动和社会保某局提出工某 ...

495元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成；2009年2月28日，因人事变动，被告杨某某的副经理职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的主管 贸公司在当月的工资表中列支有加班费264元。后被告杨某某向张家界市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认“内退通知”无效；裁定原告张家界市永定 ...