证据均经一审庭审质证并随案移送本院，一审法院的质证认证正确，本院依法予以确认。本院所认定的事实与一审判决认定的事实无异。 本院认为，根据《工伤保险 的工伤性质作出认定。上诉人茂田公司具有用工主体资格，与被上诉人赵XX存在劳动关系。被上诉人江北区劳保局根据被上诉人赵XX的申请，进行调查，收集了出差任务单 ...

合同条款的通常理解及基于诚实信用的原则，一旦劳动关系结束后原告就负有不得在同业从事相同业务的义务。故，请求判决确认原告自2006年5月至2008年5月不得在 回复书，被告确实收到了此回复书，但该证据只是提出对合作方式单方的建议，不能证明本案原被告之间的劳动关系，与本案没有关联性；对证据2的真实性无异议 ...

系足之乐公司员工，从事的是服务行业，与足之乐公司之间存在法律意义上的劳动关系。王某蓉属正常下班途中，遭受机动车伤害，符合法规规定的情形，应当依法认定 不予采信。被上诉人市劳动局对此不持异议。 原审法院就各方当事人提交的相关证据作如下确认：对被上诉人市劳动局提交的19份证据中的第1－7、9、12－19， ...

提起诉讼。 原审法院认为，原告广州市住宅建设发展有限公司与第三人蒋某某存在劳动关系，被告佛山市劳动和社会保障局有权受理第三人的工伤认定申请，并作出是否 ，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市 ...

的决定，撤销2000年6月12日的决定和(2000)白民初字第X号民事判决书，确认包装制品厂作出开除王某某的行为违法，并判令被上诉人赔偿因开除上诉人而造成的 王某某的处理决定； 三、包装制品厂应在接到本判决之日起恢复王某某劳动关系，并计算期间的连续工龄； 四、包装制品厂应按同期同类合同工的计件工资平均 ...

，汉族，农民，现住（略）。 原告玉田县北方建筑安装有限公司诉被告唐山市劳动和社会保障局劳动行政确认纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 这两份证明，不能证明第三人因工受到损伤与诊断证明中的病症存在因果关系。被告据此认定第三人为工伤，证据不足。被告在认定工伤程序中，未经调查核实 ...

唐山市劳动和社会保障局、第三人玉田县X乡复兴纸箱厂劳动行政确认纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人纪宝义、被告 原告受伤害符合“工作原因”这一条件。原告未经领导指派，与发生伤害没有必然的因果关系。原告认为被告认定事实不清，适用行政法规不当，要求撤销被告的不属于工伤的 ...

资源和社会保障局。 法定代表人曾某某。 委托代理人刘某乙。 上诉人苏某某因劳动行政确认一案，不服常德市武陵区人民法院(2011)武行初字第X号行政判决，向本院提起上诉 办法》中有关工伤认定程序的规定。本案中，苏某某与刘某甲之间存在劳动用工关系及苏某某右眼受伤，各方当事人均无异议，但对苏某某是否系在刘某 ...

及没有工作期间的损失；二、２００３年６月至２００４年８月，双方恢复劳动关系，并按原来的合同条款执行，被上诉人每月发给上诉人２５０元，低于当地最低 查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。 本案审理事实有：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方 ...

号X楼X号 上诉人毛某某因与被上诉人蒋某甲、原审被告蒋某乙事实劳动关系争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号 一、二审诉讼费100元由上诉人毛某某承担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长姚宏平 代理审判员万晓 ...