质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...

强烈要求的结果。2006年8月16、17日一致讨论通过了《关于解除与河南亚神实业集团公司的劳动关系依法获得补偿的决议》的两份协议，时某某签了字， 因河南亚神环保工程公司效益不好，时某某待岗。后双方发生劳动争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向 ...

强烈要求的结果。2006年8月16、17日一致讨论通过了《关于解除与河南亚神实业集团公司的劳动关系依法获得补偿的决议》的两份协议，时某某签了字， 因河南亚神环保工程公司效益不好，时某某待岗。后双方发生劳动争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向 ...

作证，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年开始在被告 连某甲经济补偿金，上诉人连某甲与上诉人巩义市小关煤矿一矿之间的劳动关系解除后，因不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动 ...

。被告于2008年10月以外出打工为由提出终止与原告的劳动关系，双方于同年10月27日签订了劳动关系解除协议。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资及失业 保安工作，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，对此事实，双方均无异议，本院予以确认。关于养老保险金问题，依据国家有关法律 ...

各项社会保险。原、被告双方于2008年6月1日签订了书面劳动合同，于同年10月30日签订了劳动关系解除协议。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资及失业 1日之前原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，对此事实，双方均无异议，本院予以确认。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定 ...

，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年开始在 的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后，因不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法 ...

以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某甲关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日，瑞翔刚果公司 劳动者，被告未按月足额支付原告工资，至双方劳动关系解除后，2008年11月28日，在湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门处理后，才一次性支付了拖欠原告 ...

法定代表人胡某某，清算组组长。 上诉人解某因与徐州猛男制衣集团公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第X号民事判决， 年3月29日向徐州猛男制衣集团公司出具说明意见，认可与公司解某劳动关系，确认下岗生活费领到2001年7月，其本人同意企业处理意见。以上事实说明 ...

旗滨公司没有违反劳动法，本院对被告提供的证3-4，6-8所要证明的事实予以确认；第三人认为被告提供的证11与本案无关联性，原告认为证11是原告自己缴纳的 10月1日至2009年9月30日）的劳动合同。2008年3月7日原告认为第三人违反劳动合同申请辞职，双方劳动关系解除。同年5月12日原告向被告投诉， ...