原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门 单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为 ...

且被告在试用期间不符合录用条件，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确且符合法律规定的，被告无权获得经济补偿金和代通金。现原告诉至法院要求判令原告无需 对试用期作过约定。2009年6月，被告参加了茶叶师的培训，结束后原告亦未提出要求被告签订劳动合同。2009年9月30日，原告法定代表人韦伟通知被告因 ...

。 委托代理人陆××，职员。 原告蒋××与被告上海百帆机动车驾驶员培训有限公司（以下简称“百帆公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨 由原、被告提供的证据经当庭质证及双方当事人的陈述为凭。 本院认为：公民和法人的合法民事权益受法律保护。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

原、被告签订了终止劳动合同协议。在解除合同之后被告要求两原告自主创业，继续跟进由两原告在任职期间负责的上海市律师协会（简称律协）在线培训管理系统项目， ，2008年8月1日双方签署解除劳动合同的协议，2008年8月6日双方签订有关技术服务的协议，约定技术费的金额和付款方式按照协议附件履行。协议签订以后 ...

以下简称康乐公司）与被告驻马店市转业军官培训接待中心（以下简称军转中心）、驻马店市人力资源和社会保障局（以下简称人劳局）租赁合同纠纷一案，于2009年6月 、中国共产党驻马店市委员会作出驻发（2010）X号文，组建驻马店市人力资源和社会保障局，将市人事局、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和 ...

证据17未加盖公章，无法确定来源和真实性。除此之外，对其余证据的真实性无异议。但认为原告入职后的职位及工资应以劳动合同约定为准；他人的考核结果与原告 总部的通知》以及原告的任命通知。旨在证明原告的职位以及工作区域。 4、交流培训体会。旨在证明原告知悉公司的管理体制及模式。 5、《差旅费报销管理规定》、 ...

并不使用涉案直报软件，亦不会参加该案诉讼等。 马某某曾与金某公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金某公司副总经理一职，并曾任金某公司运营 年报汇编会的通知》载明的会议内容包括对《医药统计网络—企业直报系统》进行首批使用培训。 马某某在原审法院开庭审理期间承认医药经济统计网使用的软件是其带到公司的。 ...

职员。 上诉人叶某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...

职员。 上诉人徐某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...

职员。 上诉人胥某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 奥公司大厅，主要反映公司培训时间过长、月工资过低，要求解除劳动合同，公司给予经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理 ...