2004年10月至2005年9月）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济 表上显示的被告李某丁的月工资不是被告李某丁的全部工资，该工资表上的钱是打到被告李某丁工资卡上的钱，另部分收入是洛阳建筑机械厂劳动服务公司每月 ...

； 17、梧州市九大保险公司业务统计表，证实被告担任梧州支公司负责人期间，支公司保费收入168.31万元，在梧州同行业中排名倒数第某，绩效需改善；被告学习期间不再 合同，故应支付不签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同签订指引》明确公司首次与员工签订劳动合同为一年期劳动合同。被告于2008年4月23日 ...

的工资损失x元，加付应得工资收入的25%的赔偿费用x元，并支付经济补偿金x元，加付x元经济补偿金，支付被告违规解除劳动合同给原告造成的2007年1月 查明的事实与一审一致。 本院认为，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付 ...

某乙的日工资=劳动合同约定的月工资收入700元÷月计薪天数21.75=32.18元。被告王某乙在休息日工作，原告河南康元粮油食品加工有限公司应按照不低于劳动 制度，积累计使用，故一审认定未超过时效是正确的。 经二审审理查明与一审认定事实一致。 本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元 ...

据此公司要求被告继续履行劳动合同，并承诺对其在工某医疗期间的工某收入与费用在依法计算后予以支付。但被告以受伤未愈为借口请假拒不上班，给公司造成不良 。护理证明2份、交通费票据32份，本院均予以确认。 依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，确认本案事实如下：被告元某1981年8月参加工某，从1994年 ...

个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如直接由公司支付XXX未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将 。劳动关系建立后，许多因素可能导致劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情形出现，但此情形并不违反法律规定，故本院对XXX辩称仅在成都市X区有工商、税务 ...

的委托代理人张某某到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人申请庭外和解一个月，未能达成一致。本案现已审理终结。 原告周某诉称，原告经人介绍于1989年12月8日 判如所请。 审理中，被告举示与原告终止劳动合某前12个月的工资表，证明原告基本工资和岗位津贴实为880元，其他收入并不固定。原告认为被告举示的 ...

岗位不同，刘某的工作性质决定了其不可能参加绩效考核，被上诉人无需向上诉人刘某发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反 延长审理期限四个月，2011年7月18日结案。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点是：一、北湖区信用联社是否应向刘某 ...

证明原告受伤时的工资收入为每月不低于3200元。 4、工伤认定结论书，以证明原告所受之伤是工伤。 5、行政复议决定书，以证明原、被告之间存在劳动关某，原告所 工友，可能存有情感倾向，但张某与全某某在利益上是有冲突的。然而，这四人在全某某月工资为3200元这一点上的观点一致，故，全某某月工资为3200元 ...

年1月开始停产歇业，财政收入半年来为零，账户金额为零，决定12月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部 。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民 ...