年4月17日应聘到正盛活塞环厂工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第八十二条第一款之规定，单位应当与其签订劳动合同，确立 从事新岗位的工作，并于2008年12月1日向单位书面提出辞职，正盛活塞环厂同意其辞职请求，其劳动关系的解除系双方协商一致，正盛活塞环厂应当支付未支付的11 ...

，尊重公司领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告通知原告回公司，让原告递交辞职报告，原告据理力争后，被告又称准备裁员，对此原告要求按法律办，被告因此表示让原告 第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告某有限公司应于本 ...

称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应 ，故通知被告也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职，原告考虑到被告系老员工，故另行给付了被告4月份工资2,000元及修理机器 ...

劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同 日起至2008年9月26日期间的未签订劳动合同期间的双倍工资差额35,490元。 根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...

，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资1,100元；2、 民事权利和诉讼权利，于法不悖，本院予以准许。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向某告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资1,250元；2、 民事权利和诉讼权利，于法不悖，本院予以准许。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即本案 解除劳动合同的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。 ...

进入被告处担任商场营业员工作。2008年12月19日原告提出辞职，双方解除劳动关系。现被告在双方履行劳动合同期间，克扣原告部分工资和未支付加班工资等，原告经 不悖，本院自可准许。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海XX服饰有限公司于本判决生效 ...

约定的劳动合同终止的条件，原告因此向被告辞职，劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关 上诉人李某某不服原判，向本院上诉称：一审法院根据《中华人民共和国合同法》第九十八条之规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力”。 ...

劳动合同法的行为。故原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条的规定要求被告支付其经济补偿标准二倍赔偿金的诉请，法院不予支持。 原告为被告工作期间 年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” 本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010年 ...