代理人楚某，律师。 被申请人（原审原告）贾某。 贾某与某某劳动争议纠纷一案，北京市X区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字第XXX号 贾某的诉讼请求超过申诉时效的再审申请理由不成立，本院不予支持。某某称未签署劳动合同是贾某自身原因的再审申请理由没有事实依据，本院不予支持。综上，某某 ...

XX。 法定代表人刘XX，总裁。 委托代理人陈XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 委托代理人董XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 被告陶XX，女 年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告上海XX网络科技有限公司与被告陶XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月30日受理后，依法由代理审判员 ...

所律师。 委托代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告周XX与被告上海X排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于 被告以“特殊奖励”名义向原告支付x.57元（税前）；2、被告按原告解除劳动关系前十二个月平均工资9463.88元（其中包括2009年度13薪3850元 ...

所律师。 委托代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告瞿XX与被告上海XX排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定 ...

分所律师。 委托代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告黄X与被告上海XX排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定 ...

所律师。 委托代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告朱XX与被告上海XX排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定 ...

所律师。 委托代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告贺XX与被告上海XX排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定 ...

XX律师事务所上海分所律师。 委托代理人毛XX，北京市XXXX德尔福排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...

律师。 委托代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告凌XX良与被告上海XX排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定 ...

所律师。 委托代理人毛XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告陈XX与被告上海XX排气控制系统有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定 ...