确定。”的规定，原告请求被告支付5000元应提供医疗机构的意见，但庭审中原告对此主张没有举证，故原告应承担相应的法律后果，对原告的此项请求不予支持。关于 施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。”《建筑法》第四十五条更是明文规定： ...

日至法定退休日2014年9月内退，内退期间工资待遇为每月400元，养老、医疗保险由商业银行全额缴纳，内退期间李某应当服从人事部门管理，参加商业银行组织 二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持。 双方当事人二审均未出示新的证据。 二审审理查明的 ...

根据劳动关系的判断标准和劳动法律的规定，本案不适用劳动法来处理，原告在实习单位实习的过程中，受到了伤害，也不能通过工伤制度来获得赔偿。企业与 在原审起诉时是按工伤进行主张的，请求赔偿项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费。查明的其他事实与原审 ...

经焦作市劳动和社会保障局认定为工伤，确认原告伤残为六级。被告应当按照有关法律规定为原告落实工伤待遇。原告第一次申请仲裁，焦作市劳动仲裁委员会做出裁决， 被告支付继续治疗费4704.3元，住院期间伙食费98远的诉讼请求，因为已经诉讼处理完毕，双方已经就赔偿执行了结。本院不予支持。原告工伤后被告为其安排了 ...

机构就与劳动行政部门分离，工伤认定也已归属社会保险管理局。因此，一审法院并未曲解法律，其判决是正确的，请求二审法院维持原判。 经审理查明：上诉人丈夫 ，《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定：“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上人民政府劳动行政部门，有关部门和用人单位应当依法对劳动者 ...

各项费用共计44,098元的50%责任，计人民币22,049元。抵扣李某甲已支付的医疗费用1200元，李某甲实际还应当支付刘某乙赔偿款20,849元；二、 条第某审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二）原判决 ...

管理，可被告却疏忽了这一点，导致原告在校区内发生某身伤害事故，且事后不积极处理。为维护原告的合法权益，请求三被告连带赔偿原告医疗费5164.08 。住院期间共花医疗费5164.08元。2011年3月27日,原告郭××经宜阳县148法律服务所委托，洛阳宜中法医临床司法鉴定所作出宜中司法鉴定所（2011） ...

被告株洲某某建材有限公司向本院提交证据了如下证据： 10、被告株洲某某建材有限公司公司用人制度，欲证明原告是第一天到公司来参观，没有委派工作任务，也没有任何人安排 x元，原告罗某因本次交通事故导致伤某，给其造成了精神上的痛苦，原告要求被告赔偿精神损害抚慰金的诉讼请求符合法律规定，根据本案侵权人的过错 ...

、医药费x.39元、住院伙食补助费364元、一次性伤残补助费7700元、一次性工伤医疗补助金x.33元、伤残就业补助金x.67元。履行时扣除洛阳市美乐染化有限公司 工资为计算基数，即x元/年。对于武某某的护理费部分，应以发生事故的上一年，即2005年的居民服务和其它服务业年收入为基数计算，即9323元 ...

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定 支持。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...