宝市地税局负担。 常某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利 ...
//www.110.com/panli/panli_1944448.html-了解详情
宝市地税局负担。 柴某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利 ...
//www.110.com/panli/panli_1942256.html-了解详情
某某办理工伤保险及其他社会保险。 一审期间，因双方对是否解除劳动关系和先某某的工资标准及赔偿的数额问题争议较大，致使调解未成。 原审法院认为，原告 要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性 ...
//www.110.com/panli/panli_282079.html-了解详情
原审被告）董某某，男。 上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司与被上诉人董某某劳动争议纠纷一案，中国南方航空股份有限公司河南分公司于2009年4月3日向 ，若双方对赔偿问题不能协商一致，双方可另行解决，上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司以此不与被上诉人董某某解除劳动合同没有相应依据。故上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_266392.html-了解详情
原告提出的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告 其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高为由不予支付。双方协商无果，原告张某甲 ...
//www.110.com/panli/panli_256599.html-了解详情
交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月31日。2008年7月 8元。由于谭海波是原告的自聘人员。根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第 ...
//www.110.com/panli/panli_242011.html-了解详情
为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。 ，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
//www.110.com/panli/panli_228579.html-了解详情
为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。 ，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
//www.110.com/panli/panli_228578.html-了解详情
为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。 ，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
//www.110.com/panli/panli_228575.html-了解详情
为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。 ，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
//www.110.com/panli/panli_228574.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务