，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告 合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为 ...

承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定节假日和带薪年休假。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家 核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。三、对于原告要求 ...

被告为其办理1999年9月至2008年9月劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 关于第二个争议焦点问题。 被告认为原告要求 人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期 ...

证据的真实性均无异议，但认为因被告2008年11月之前一直未为原告缴纳社会保险费，故原告只能挂靠在其他单位缴金，该费用都是由本人自行承担。另租车合同 ，因该合同中并未明确驾驶员由租车公司安排，至于驾驶员工资1,200元只是被告支付给租车公司租赁费用的一个组成项目。如原告系租车公司员工，原告的工资理应由 ...

2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍人员， 上海某某有限公司支付给被告叶某某自行缴纳社会保险费的费用1,400元； 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原、被告未按本判决指定的 ...

提出为其补缴相应期间社会保险费的要求，遭到被告拒绝，其只能申请仲裁并提起诉讼。此外，尽管自2000年开始社保部门将社保对帐单邮寄给了其，每份对帐 采纳。 2、根据社会保险费的缴纳政策规定，用人单位应当为与其存有劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，但如果在劳动关系存续期间，劳动者未向用人单位付出劳动、用人 ...

保险费征缴暂行条例》的规定：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，由劳动保障行政部门责令用人单位限期缴纳，逾期不缴纳的，除补缴外，还要加收滞纳金。依据 某主张被上诉人提供的1997年1月6日的“通知”不能作为定案依据、原审没有给被上诉人分配举证责任、认定其严重违反劳动纪律旷工十多年错误的上诉理由，经 ...

人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。因被告平均工资低于浚县 月至2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华 ...

于2009年12月30日收到《解职通知书》，故原告应当支付该期间工资并缴纳社会保险费。被告要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、2009年 。2009年12月23日，原告为被告办理退工登记及社会保险费转移手续，其开具的《上海市单位退工证明》记载劳动合同解除日期为2009年10月31日 ...