责任公司。 法定代表人和某，该公司执行董事。 委托代理人王某，该公司员工。 上诉人胡某因与被上诉人三门峡湖滨果汁饮品有限责任公司（以下简称湖滨果汁 令缴纳养老、失某、医疗等社会保险单位应缴纳部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010 ...

进入被告宁波高新区某有限公司（原宁波市X区某有限公司），从事市场总监岗位工作，属被告单位高级管理人员，主要负责业务开拓、货款收取、技术服务等工作。原、被告双方签订 有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日 ...

幼儿园不是个人合伙，其个体负责人为被告，业务主管单位为（略）教育局，如是合伙企业就无主管单位；三是法律规定不允许民办幼儿园是合伙企业，根据民办教育促进 职权，拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷的责任者的事实。原告质证后，认为被告因与原告存在其他矛盾就找了个理由辞退了原告董 ...

签订劳动合同的双倍工资差额，同意仲裁裁决的金额6982.75元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求罗普公司 顾某某可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， ...

由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复。 2月工资1030元，3月工资390元，4月工资550元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范 ...

康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复， 2月工资720元，3月工资220元，4月工资400元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...

对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告 《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙 ...

审理终结。 一审法院审理查明：原告系被告单位员工，2008年10月开始担任门岗工作。2009年1月5日，被告以月例会纪要形式规定了2009年经济责任制及考核办法， ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...