“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是： 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长， ...

依据，不应支持。 被告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：工程施工管理制度一份，证明原告施工期间违反规定，罚款合理。 本院对原、被告双方所提交的 由被告承担。 本院认为，原、被告所达成的口头装饰装修合同，系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律、行政法规的强制性规定，合法有效。装饰装修工程竣工验收 ...

一份合同期限自2007年6月1日至2008年5月31日止。合同约定：按现行工资制度确定原告月基本工资1,400元；发薪日为每月10日，先工作后付 主管批准后方可加班。2008年4月30日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，称：被告公司未按照法律规定足额支付其劳动报酬，故其于2008年4月30日提出与 ...

》第106条之规定，即使王某杰系无处分权人，那么我也依善意取得的法律制度，依法取得了x号房屋的财产所有权，原告请求撤销禹州市房产管理局给我办理的房屋 取得该房屋的财产所有权，禹州市房产管理局给我办理房产过户的行为与王某甲的买卖合同之间没有任何的直接利害关系，既没有侵犯其财产权，也没有侵犯其人身权，王某 ...

。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事 法院对事实的分析认定，即对天地纵横公司认为原审认定事实不清及适用法律不当，本院难以采信。天地纵横公司请求撤销原审判决，理由不足，本院不予 ...

律师事务所律师。 委托代理人陈某，上海原本律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决 同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认 ...

的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8： 合同原件，本院则根据被告提供的劳动合同原件认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法 ...

付）、彭某某、程某甲三同志为该场行管人员，并把林场发展的合同义务分解给三个行管人员，该制度由程某敏、张载付签名，签有彭某寿（彭某某父亲） 竹林）应属上诉人所有，上诉人在大洼山采茶的行为并不构成侵权。2、一审判决适用法律错误。一审法院适用《中华人民共和国森林法》，认定林地所有权如有争议应由高山村X组行使 ...

按此工资标准计算。 上述事实，由当事人提请诉讼申请表、考勤核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的回复、告知函、上海市单位退工证明、 信。鉴于被告终止劳动关系的理由未得到本院支持，故原告主张违法终止劳动合同赔偿金，具有法律依据，本院予以支持。根据原、被告确认的终止劳动关系前12个月的 ...

的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何责任。故原告诉诸本院，要求：1、不支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资 流程是被告通过办公系统提交的，并无书面的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 本院出示 ...