；二、学历：高中以上文化，口齿伶俐，最好持有导游证，有工作经验者优先；三、工资待遇面谈。有意者请电告（略）韦。”原告是我公司业务经理韦某姣在艺术团旁边 的王姐（名字：王清玲）一起去照相，因为当时我们定做的工作资料要把员工的相片放在上面，所以旅行社当时急需相片马上定稿打印宣传资料，韦某对相片用途表示清楚 ...

4元（x.5元/年×20年×82%）、因原告未提供交通事故发生前三个月的工资表，法院参照湖南省2009年住宿和餐饮业平均收入x元/年的标准计算原告的误某收入 。过完春节还是由魏某安排许某开车带其他员工回河北省石家庄市继续上班。许某在春节期间也享受魏某的工资待遇，充分说明是许某在雇佣期间发生的交通事故； ...

份函，该函称：“因我单位工作需要，吴某某同志继续在我公司工作，工资待遇按协议年底一次性结算。”2009年6月25日，新纪元公司再次向吴某某邮寄告知 公司几次通过邮政特快专递向吴某某邮寄了回公司报到上班的通知，从天汽无锡公司员工签收、邮政特快专递“拒收”的退信理由、欧美汽修公司的回函等事实，并结合证人孟 ...

的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作，工资待遇没有发生变化，十几年来从没有间断。在这种情况下，原告当然不知道 分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年12月16日，2008年12月17 ...

和办法为每月400元。残疾人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的 鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司某供其公司1999年、2000年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司某某1999年3月至12月、2000年3月至11 ...

，男，上海X机电设备制造有限公司员工。 被告杨X，男，19XX年X月X日出生，汉族，户籍地安徽省X县X队。 案由：工伤保险待遇纠纷 原告上海XX金属制品 九级补偿金及2009年1月7日至2009年12月9日的停工留薪期工资共计x元； 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XX金属制品有限公司负担， ...

分两批组织上述13人赴波兰共和国务工。黄某丁等13人到达波兰共和国后，发现工资待遇与被告人黄某乙原先的承诺不符，与外方雇主发生纠纷。 2008年7月底，被告人黄 聘用人员可由部门确定，黄某乙从2008年1月至同年7月确属劳务三部员工，其职务为劳务三部副经理。 9、壮安公司出具的情况说明、企业资信查询单 ...

，裁决撤销原告作出的解除劳动合同的处理决定，并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧某某劳动合同的通知》、 并向劳动者公示的企业规章制度，该办法第二十八条第一款（四）项“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元 ...

14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 的赔偿金应为2万元减去9个月在校费用支出4876.20元，，再减去已收取的工资1500元，为x.8元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告认为 ...

14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 的赔偿金应为2万元减去9个月在校费用支出4876.20元，，再减去已收取的工资3000元，为x.8元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告认为 ...