双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到 2008年2月1日起。自2009年1月1日起，原、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班，故 ...

月15日核发上月酬金等。该协议书有效期至2003年3月31日。到期后韩某甲与服务社又续签协议书，最后一份协议书有效期至2007年4月30日。2009年3 解决生活困难，双方之间并未建立人身依附关系。综上所述，东方书报刊公司既未与韩某甲签订劳动合同，亦未与韩某甲建立直接的用工关系，韩某甲主张与东方书报刊 ...

。我申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤 ，该合同自行终止。被告松原市人才市场已付清原告的工资，又未要求与原告续签合同，故原告的续签合同请求及要求的克扣工资补偿金及交纳保险金的请求，本院不予支持 ...

。我申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤 ，该合同自行终止。被告松原市人才市场已付清原告的工资，又未要求与原告续签合同，故原告的续签合同请求及要求的克扣工资补偿金及交纳保险金的请求，本院不予支持 ...

应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限为2年，一年签订一次协议，原告在一年期限届满后虽未续签协议，但原被告均 市的在岗职工平均工资而不是陕西省在岗职工平均工资，所以李某某的上诉理由同样不能成立。李某某提起诉讼时劳动合同没有到期，其诉讼请求中有要求解除劳动合同的内容 ...

签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到 签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自2008年2月1日起。被告关于原告系自行离开公司， ...

常某某开始在中都饭店工作。2004年3月31日双方续签劳动合同，约定合同期限至2005年2月28日止。合同到期后常某某仍在中都饭店工作，双方同意以原 了养老费，给郑州矿务局的人交纳了各种保险。中都饭店不与常某某签订无固定期限劳动合同，藐视法律。请求撤销原判第一、三项，按每月650元发放2006年8月 ...

原告处工作，二被告与原告签订的书面劳动合同中约定的劳动期限均至2005年6月30日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，二被告继续在原告下属竹川分社工作 条的规定，原、被告之间的劳动关系成立。至于二被告辩解的其与原告之间存在无固定期限的劳动关系，因该问题非为本案所争执的焦点问题，另外即使劳动者与用人单位 ...

的市场管理费；双方联营期限第一期为5年，自2002年9月1日起至2007年8月31日止……，到期后若双方同意继续合作，则可续签。其中，《联营 条例》的规定，市场只是生活消费品、生产资料现货交易的固定场所。市场主办权的交接只是固定场所的交接，而非固定场所中所有合同权利义务的交接；第五，根据一审法院查明的 ...

2008年5月月薪升为6000元。原告与原重庆XX公司签订5年的劳动合同，合同固定期限自2006年4月26日起至2011年4月25日止。2008年5月 劳动合同于2011年4月25日届满后，原告仍继续在被告单位工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月5日终止 ...