答复，被告辩称的已超过仲裁时效的理由不能成立。依据《中华人民共和劳动法》第二十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定， 、被上诉人根据国家对金融系统减人增效的改革精神和上级行要求，签订终止劳动合同协议书，被上诉人领取清退安置费6072元，劳动合同合意解除。依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_23196288.html-了解详情
订立书面劳动合同。原告月工资为1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十八条第（二）（三）项：用人 ...
//www.110.com/panli/panli_20849008.html-了解详情
的诉讼请求，证据不足，不予支持。判决：一、工具厂于判决生效后三十日内按国家规定为刘某某补缴从1994年9月28日至退休时的社会保险费。二、驳回 及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，其于1998年8月向劳动仲裁委员会申诉，已超过劳动法规定的申请仲裁的期限。刘某某与工具厂之间没有劳动关系，工具厂没有义务为刘某某 ...
//www.110.com/panli/panli_20733140.html-了解详情
金武办理养老保险登记并缴纳养老保险费。鹿寨劳动局认为鹿寨县木器厂违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条第一款“……用人单位和劳动者必须依法参加社会养老保险，缴纳养老 。我为养家糊口只得外出自谋生活。上诉人不帮我进行养老保险登记并按国家政策规定缴纳养老保险费是错误的，不合法的，直接侵犯了我的合法权益。二 ...
//www.110.com/panli/panli_19836135.html-了解详情
辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的 意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 ...
//www.110.com/panli/panli_19672517.html-了解详情
签订的《内部退养协议书》是劳动合同的一种特殊形式,不符合法律规定。我国《劳动法》、《劳动合同法》对于劳动合同的形式以及必备条款有明确的规定，而《内部 《内部退养协议书》，系三方当事人的真实意思表示，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合国家的现行企业改制政策，应认定为有效协议，依法应受法律 ...
//www.110.com/panli/panli_16996906.html-了解详情
辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的 意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 ...
//www.110.com/panli/panli_16809949.html-了解详情
脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的下属单位六分公司与中州公司合并，《劳动法》已经实施，订立劳动合同必须由双方形成合意。而原审判决凭主观臆断地以 洛阳市西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决第一项为：李某丙在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司) ...
//www.110.com/panli/panli_16114115.html-了解详情
1日起至1996年3月1日止，聘约第四条约定：“受聘人可按国家规定享受相关的职务工资、奖金、劳保福利等待遇，并根据工作需要，有参加进修学习 保险公司郾城县支公司分立后，李某某被分到人寿郾城支公司工作。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意 ...
//www.110.com/panli/panli_13653499.html-了解详情
表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 分公司的职工。在联合网络通信公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，既没有安排上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到 ...
//www.110.com/panli/panli_9989989.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务