中载有“E某安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班工资基数为每日23元，刘某 1日起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、 ...

放某、放某利贷来赚钱。这一年左右时间里，他每月给我1500块钱的工资，另外每个月还要给我1000多块钱的费用，再者像我结婚早，条件不是怎么好 二年. 二十八、被告人盛某犯窝藏罪，判处有期徒刑一年。 (刑期自判决执行之日起计算。判决执行之前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。被告人陈某己的刑期自2011年 ...

日作保安期间，按照其出勤方式，按每三周21天循环周期计算，每三周休息日加班48小时，总计工作时间为174天，因此工作日延时加班应为174÷x=384小时 不存在劳动关系，没有义务为其缴纳社会保险。上诉人支付给被上诉人的1,500元工资中已包括600元加班费，故不应再支付其加班费。原审判决认定事实不清， ...

信原告陈述，用餐时间扣除1小时，转班扣除1.5小时。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院 核算，原告尚需支付被告2009年8月至2011年4月8日期间的加班工资差额4,201.88元。 关于仲裁裁决的夜班津贴1,100元、2009年至2011年 ...

4月18日作出的新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定事实和计算有误，适用法律不当。原告与被告南航签订无固定期限的劳动合同，在合同期限内原告 手续等。 陈某辩称：中国南方航空股份有限公司河南分公司违反劳动合同，拖欠工资小时费、节某、加班工资；并且未按照合同给定为陈某办理医疗保险，陈某依法有权要求 ...

杨x年7月16日到2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元;6、长沙XX公司支付杨x年7月16 2009年1月31日期间的社会保险,并承担用人单位应缴部分保险费(按1450元/月计算),本案不作处理。据此,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

)依法计算被告应补发法定日加班工资x元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天×200%）(本金已剔除)，延长时间加班工资为x.59元(超时1.5小时 劳动合同经济补偿金x元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月。4、请求判决第一、第二被告支付自2006年2月17 ...

，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李某甲的上述休息日加班工资为4299 对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在 ...

时间为上午8：30至下午5：30，中午不休息。按照原告的要求中午1小时加班用于做饭、洗碗。20xx年x月x日原告无故辞退被告。现要求原告支付 工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动 ...

、工资组成有明确约定，据统计被告在职期间共计延时720小时，原告已支付延时加班工资6,750元，已按规定足额支付，不负有再支付的义务。被告在原告 。 根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告工作 ...