不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”。相比之下，《工伤保险条例》的规定更为具体，可操作性强， ，根据本案的实际情况，本案由被告赔偿原告精神损害抚慰金x元为宜。 五、《机动车交通事故责任强制保险条例》并未规定保险公司对自费药品不予理赔，因此， ...

瑞投保了教职员工校方责任险，故被告下洼一中承担的赔偿责任，由被告中财保险社旗支公司在教职员工校方责任险限额内负担，具体数额本院参照《工伤保险条例》的规定计算。 原告方请求的丧葬补助金8922元，一次性工亡补助金x元，供养亲属抚恤金x元依相关标准计付，以上数额共计x元，但原告方具体 ...

法律依据。原告李某某受伤应定为工伤而不是一般的人身损害赔偿，应参照工伤处理规定进行补偿。被告已经依据《工伤保险条例》的规定，按照六级伤残补偿了原告 年7月基本工资加津贴工资为803元，被告许昌市质量技术监督检验测试中心按伤残标准已支付原告李某某14个月一次性伤残补助金；5、2005年5月至2009年4 ...

；原告事故前系郑州市建筑工地施工工人，每天45元，该院参照该标准，酌定每天以40元计算，故被告赔偿原告误工费x元，原告要求过高的部分，该院不予支持。 某某辩称，其与上诉人正通公司之间不存在直接的劳动关系，不能适用《工伤保险条例》的相关规定。一审法院酌定出院后继续治疗费用的数额，合情合理合法。一审法院对 ...

，根据当时实施的《中华人民共和国劳动保险条例》，未规定因工负伤职工可享受一次性伤残补助金，虽然1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因工负伤职工 事实认定涂某某有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂某某2002年的月工资表，上诉人在二审 ...

较高，依据最高人民法院的相关司法解释，程某林的死亡赔偿金应按城镇居民的相关标准计算。同时《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》第22条也规定 在从事雇佣活动中遭受人身损害，本案属于雇员受害赔偿纠纷，而不是工伤工亡事故纠纷，不适用劳动法规和《工伤保险条例》。原告4人起诉向被告主张权利， ...

承担连带赔偿责任。原告另起诉要求被告贾某某承担赔偿责任，无事实和法律依据，本院对此不予支持。关于赔偿标准，应按照职工工伤赔偿标准计算。包括：1、原告住院伙食费。按职工 四条，国务院《工伤保险条例》第十四条，第二十九条，第三十一条，第三十五条，第六十条的规定，判决如下： 一、被告李某某赔偿原告闫某某各项 ...

保险条例》规定处理。即使是雇工也被纳入《工伤保险条例》的调整范围。我公司原系筑王水泥有限公司下属设备分厂，被答辩人本系该设备厂职工，后企业改制， 元、鉴定费600元理由正当，本院予以支持。原告要求赔偿的住院伙食补助费应按原告住院天数及国家机关工作人员出差补助标准每天8元计算为424元（53天×8元）， ...

依赖；参考我国《工伤保险条例》的有关规定，一审法院酌定其护理费的标准为每月人民币450元，护理的年限为二十年；王某某、杜某某所应赔偿的何某甲 乙之间的承揽合同法律关系是各不相同的法律关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，本案中上诉人对被上诉人的损害后果不 ...

计件方式计付工资的，按东方市的其他从业人员月平均工资为３４８元计算，其工伤津贴为１８９０．８０元（即３４８÷３０日×１６３日），抚恤金为７０９９２元（３４８ 工伤事故连带赔偿责任。关于装配假肢问题。因《海南城镇从业人员工伤保险条例》第四十三条规定，工伤伤残人员需装配假肢的，其费用按国产普及型标准报销。 ...