但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而原告 工资的数额，原告2004年12月至2005年11月的工资总额为x元。其次，原告所提供的其工商行个人结算户中分别于2005年9月21日、10 ...

某某不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人已经参加社会工伤保险，平均月缴费工资为978元，且已经领取了社保部门一次性伤残补助金x元，根据《广东省工伤保险 《工伤保险条例》第十条都规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。因此，上诉人本应按被上诉人受伤前的实际月平均工资 ...

。请求：撤销原判，改判两被上诉人赔偿上诉人住院伙食补助费819元、停工留薪期工资6633元、一次性伤残补助金差额x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金共 给工人，包括上诉人。所查询到的转帐金额与曾某奎笔记本所记录的工资总额是一致的。2、中国农业银行查询费发票一份，证明上诉人因本案查询有关 ...

法律顾问(副处级)。原告在2004年11月被聘任为电力管理总公司法律顾问后岗点工资由原来的每月1440元提升为每月1660元，两者相差220元。 在原审庭审 胜利石油管理局胜油局发[1999]X号文件第五条第(一)项规定，改进工资总量管理办法。将工资总额划分为基本工资和效益工资两部分，取消原来的基准 ...

某某工资及补偿金。因此，卢某某请求骏景酒店支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金、相当于一个月工资的50%的额外经济补偿金，理由不充分，不予支持。骏景酒店 支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢某某支付工资（略）.91元、交通补贴1000元、解除合同的经济补偿金（略）.04元 ...

，因此2005年8月至2006年8月18日共374天，被告应支付某告的工资：9450元/月×12个月+9450元/月÷20.92天/月×18天=（略）.97元 工伤保险条例》第10条的规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本年度的职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这也就是说，工伤保险费的缴纳是以单位整体 ...

的原则，发展多种经营，妥善安置分流人员。三、建立符合现代企业要求的新的分配制度。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主 、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流人员的档案工资为基数核定指标下拨。三亚供电公司按照上述改革意见的规定，进行了全体职工及 ...

兰公司，君兰公司于2005年12月9日向胡某某转帐支付了2005年8月份工资及拖欠经济补偿金687.5元。胡某某对仲裁裁决不服，于2005年12月12日向 清结工资，但是君兰公司在仲裁庭庭审时仍未将工资付给胡某某，应当向胡某某支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金。由于君兰公司在收到仲裁裁决后即向胡某某 ...

2004年11月至2005年6月共7个月的停工留薪期工资（略）元和按所欠工资总额的25%的经济补偿金2625元。三水区劳动争议仲裁委员会于2006年 综上，请求二审法院撤销一审判决，确认凤铝公司无须支付黎某某停工留薪期间的工资和补偿金，本案仲裁费用、一二审诉讼费用由黎某某承担。 被上诉人黎某某答辩称： ...

不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别支付给李某某2002年3月份工资3228.66元及退回保证金2000元；退回保证金2000元给李某某。原告于2002年 六条规定，用人单位拒不参加社会养老保险，欠缴养老保险费，瞒报人数和工资总额的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门 ...