为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟将 手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元 ...

，在保险赔偿之外另支付了274528元赔偿金。现百花分公司起诉要求王某按照承包合同及补充协某的约定给付百花分公司垫付的赔偿款274528元，并承担本案诉讼费 是从事出租车营运的经营主体，其承担着安全某运和对驾驶员进行安全某识培训教育的职责，其经营风险一方面包括市场营运风险，另一方面也包括其名下的出租车 ...

人陈某丁与被上诉人武汉园一心理咨询有限公司（以下简称园一公司）心理咨询服务合同纠纷一案，不服武汉市X区人民法院作出的（2011）洪民商初字第X号 一公司于2009年5月20日为陈某丁昆在武汉田田耕耘户外活动有限公司行为培训、住某、伙食费、场地及外出参观交纳现金16385.60元。 对于一审法院查明的 ...

申请仲裁，要求原告支付被告拖欠工资1021元、加班工资4443元、未签劳动合同双倍工资7000元、经济补偿金900元，原告为被告补缴2011年1月16日 、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同，被上诉人当时表示理解并同意缓签劳动 ...

1日，终止日期为2010年1月31日，被告的指标为：1、承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2 向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后，仍考核不 ...

有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 等的规章制度。《员工守则》的第五十五条规定：员工有下列行为之一，应当批评教育或并处100元以下（含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或 ...

船上未进行过安全生产教育、船上无安全保护措施、无专职医生、刀具，也无人专门管理亦无异议。 原告对被告提供证据1真实性无异议，但认为该合同部分条款是无效条款 雇佣期限。一、根据甲方（被告河南国际合作公司）要求，乙方（杨XX）应经过培训，能够适应在外工作，身体健康，经体检合格，无不良纪律，年龄符合雇主要求 ...

给付竞业禁止补偿费而应承担的违约金15万元。 被告上海XX信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年 工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查 ...

负责技术指导，指派专人到制种基地定期指导，紧密配合乙方管理人员搞好制种工作；4、培训乙方制种基地技术、质量管理人员；5、对乙方杂交棉制种全过程实施全程监督，在种子 、乙方责任与义务：1、组织管理班子，做好完全教育工作；2、选择好制种基地，与制种农户签订好制种合同；3、向甲方交纳每亩100元亲本费；4、 ...

公司，在广联新苑管理处担任维修工一职，期间张某甲多次违纪、违规，经教育提醒，屡教不改。考虑到张某甲是老职工，公司决定给予其重新改过的机会，于是 值发票、银行工资卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。 针对张某甲的请求，纪联物业公司称：1 ...