，李某某在该公司工作多年，家庭条件比较困难，该公司自愿一次性支付李某某10,000元。 本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更 8月之前的工资及加班工资的发放情况等现无证某证某。原审法院据此，对李某某主张的2007年8月之前的加班工资未予支持无不当。现环卫公司自愿 ...

王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定，说明了王某的每月劳动报酬不仅仅限于4,000元。从明X公司出具给王某的“工资证明 证据加以否认，故确认被上诉人每月工资为8,000元。关于被上诉人的劳动手册及退工单，上诉人未及时交付，应承担相应责任，上诉人称系被上诉人故意不取，对此上诉人 ...

年休假天数为5天，未经被告同意不应跨年度安排休假。原告确未在2008年及时安排被告休假，故应支付年休假工资。 原告为证明自己的主张提供了：1、年 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

。 8、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书。证明原告被无故解职后，及时向有关部门主张权利。 被告某公司辩称：原告未在某公司工作过，与某公司不存在劳动关系 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。牛某某每天工作场所和工作内容相同，持续 ...

200元。以上合计，原告领取加班费用6580元。 原告肖某华2008年度领取工资的情况为2008年1月—8月754.18元/月、9月—12月784.18元/月， 补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应向原告 ...

仍继续在湖南国际影视会展酒店管理有限公司处工作，湖南国际影视会展酒店管理有限公司未表示异议并支付了劳动报酬，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方之间的 》应当能够确认张某某加班的事实，在张某某的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上无法体现湖南国际影视会展酒店管理有限公司 ...

银行对帐单仅可证明2002年9月鑫万佳公司通过银行向其支付劳动报酬，上述时间与双方主张的劳动关系建立时间均不相符，故不能作为认定建立劳动关系 证据来看，相关软件均在朱某某主持下研发完成，故本院将根据涉案软件的研发情况来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要一定的人力、 ...

万年，由郑万年招用工人进行施工，并负责为施工人发放劳务报酬。在吴某保是否参与施工事实不明的情况下，被告直接认定吴某保为原告职工，在2007年11月 生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇 ...

劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未与原告协商一致的情况下，无权单方面调换原告的工作岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系 岗位和劳动合同期限等，原告也接受了被告的聘用，双方还对原告的劳动报酬进行了约定，原告在实际工作中也接受了被告单位的管理，故该《聘书》实际已 ...

的薪资。5、由于潘XX有以上情形，公司领导及高层多次与潘XX谈话，及时纠正其工作方面的不足之处。潘XX以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但 与劳动者在协商一致的情况下可以随时解除劳动关系，故联众家具厂不负有提前三十日通知潘XX解除劳动关系的义务。因此潘XX请求联众家具厂支付未提前三十日通知解除劳动 ...