，该事实双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金， 各项社会保险。如果答辩人等人与其补签书面合同，被答辩人将立即为答辩人等人转失业保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳 ...

已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭某某的诉请无任何法律依据；3、原告郭某某 对仲裁书其已提起诉讼，综上本案已超时效，且原告已自动解除劳动关系，三份证据均不能证明原告的举证目的。合议庭认为，原告所提供的证据材料在证明原、被告 ...

关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条 的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止 ...

，认为事实存在，但不清楚是否系原告在处理；对证据4有异议，认为该合同不能证明双方存在劳动关系；对证据5有异议，认为该证据与原告及本案没有关系；对 ，证明原告目前系零散户，与被告之间不存在劳动关系；3、终止、解除劳动关系证明书，证明双方已于1996年元月解除劳动关系；4、2006年元月7日双方签订的协议 ...

签劳动合同，也未事后追认。上诉人所称的劳动合同系被上诉人委托徐X代签不是事实。由于上诉人不按照法律规定履行义务，解除劳动关系是依照《中华人民共和国劳动 二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。 本院认为：证人徐X出具的书面证明与一审庭审时的证言相矛盾，证人王X系路达公司办公室后勤人员，其与本案 ...

法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故 约定。上诉人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因 ...

2009年8月27日解除劳动关系时已年满58岁，且文化程度较低不具备书写能力。株洲湘江电焊条有限公司主张是言某某本人主动辞职，未提供相关证据证明，且与常理 作出株劳仲案字（2009）第X号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资的补差x元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金5862元； ...

失业保险待遇2814元，支付未提前30天通知解除劳动关系造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资 418. 有限公司签的《终止劳动合同协议》没有实际履行，应属无效，柳州恒安劳务有限公司已经为其缴纳养老保险、医疗保险金至2009年2月28日，充分证明其 ...

月16日至2010年4月2日工作日延长工作时间601.31小时的加班工资15,618.35元。原告在签笔录时，写道：“我提出还有双休日加班时间372.31小时未 下，被告承担举证责任，从《提前终止劳动关系通知书》中反映出系被告单方面解除与原告的劳动合同，被告也未提供证据证明协商事实的存在，而被告单方面 ...