在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 年1月1日才施行，对之前的行为不具有溯及力，但在《劳动法》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定 ...

原告处工作。2008年2月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月1日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在 故原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 ...

劳动中每月支付二倍的工资。用人单某与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，并应当给予劳动者交纳社会保险。原告对2009年12月21日洛阳市涧西区 仲裁裁决书未提起诉讼，本院以该仲裁裁决书裁决的数额为准。被告称原告不同意与其签订劳动合同，但是未向本院提交相关证据予以佐证，本院不予支持。根据《中华 ...

乙 被上诉人（原审被告）郑州市娅丽达服饰有限公司。住所地，郑州市中原区西四环与昌达路交叉口。 法定代表人赵某某，系该公司总经理。 委托代理人丁某某 委托 修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...

合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态 ，故为了使操作更为便捷，精元公司采用了由情况相同的诸位职工在同一份合同文本上签字的方式订立协议，并不违反现行法律、法规的禁止性规定。因该《 ...

最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因被告邓XX未提交劳动 被上诉人以工程太小随时都可能走为借口，不与上诉人签订劳动合同，不符合常理。被上诉人多次提出与XXX公司签订劳动合同而被公司拒绝，故应当支付被上诉人双倍 ...

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，一审判决其支付朱某某未签订劳动合同的双倍工资中未支付部分9667元没有法律依据的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，“用人单位应当按照劳动 ...

行为，对原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因工负伤的法定医疗期间不得非法解除劳动合同，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，故 与之后并无区别，且在2007年10月2日即与被告签订劳动合同，若原、被告双方在2004年7月3日签订的是劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期， ...

《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业 向劳动者每月支付二倍的工资。”因上诉人在《劳动合同法》规定的期限内未与劳动者签订劳动合同，一审据此判决上诉人支付被上诉人2008年2、3、4、5、 ...

年6月8日期间的二倍工资差额的请求本院应予支持。二倍工资是指用人单位和劳动者之间约定的报酬，被告的工资标准本院确定为2500元/月，故原告应支付被告 原告有提出辞职的事实，故对此事实本院不作为审查范围。作为用人单位的原告明确其解除与被告劳动关系系因被告不同意签订劳动合同，故对此决定原告负有举证责任，现 ...