月开始、原、被告之间即存在劳动关某，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关某公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。被告辩称其一直要求 拖欠的工资、赔偿金及补缴社会保险的问题。最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...

条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理 有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是 ...

的政策规定为李xx补办社会保险手续、缴纳应承担的社会保险费。4、本裁决书生效后的15日内洛阳理工学院与李xx签订无固定期限的劳动合同。5、李xx的 单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”我是洛阳理工学院职工，洛阳理工学院作为原洛阳市第一师范学校的 ...

的政策规定为王xx补办社会保险手续、缴纳应承担的社会保险费。4、本裁决书生效后的15日内洛阳理工学院与王xx签订无固定期限的劳动合同。5、王xx的 单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”我是洛阳理工学院职工，洛阳理工学院作为原洛阳市第一师范学校的 ...

有双方印章。2007年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至某某公司工作，工作岗位 第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会保险费 ...

某某2008年8月至2008年12月期间二倍工资差额为7,948.40元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向 ，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否 ...

事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日，原告进入被告公司 ...

严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除，属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同而不用补偿的情形，因此，原告周某某无权向被告洛阳鑫迪公司 时未向被告单位说明其与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告周某某有 ...

此外，原告表示，其诉讼请求中要求被告补缴2008年1月至2009年10月期间城镇社会保险的内容，予以撤回，要求就此内容直接按仲裁裁决予以处理。被告则表示，其虽 当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将原告自其南翔 ...

个月的平均工资为2617元 原审另查明，董某某受伤后，香山矿向河南省煤炭工业社会保险事业管理中心为董某某申报工伤待遇。从河南省煤炭行业工伤保险待遇审批表上显示： 由明乐公司认定和发放，我矿依据两份合同和明乐公司提供的资料上报没有过错，明乐公司作为董某某的用人单位理应承担责任。请求二审法院公正判决。 董 ...