至本县礼仕湾信用社工作，原告黄某乙虽曾于2004年12月3日去该信用社报到，但一直未正式上班。2004年12月6日上午8时30分，原告黄某乙 地区劳动保障部门提出工伤认定申请，工伤职工在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。原告黄某乙受伤后，未按程序向 ...

此前曾当面通知、电话告知过均被拒绝）通知崔某某于2007年11月6日到单位报到上班。邮寄时还在详情单“内件品名”一栏中注明了“上班通知书，请崔 月生活费1300元的请求。 本院认为：崔某某为志诚公司的员工，志诚公司作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额支付待岗职工的生活费。志 ...

甲、王某某、西华山公司未尽到合理限度的安全保障义务导致的；2、受害人是因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，因此在享受工伤保险后，仍然可以要求第三人即 为12个月。被告刘某甲、王某某在使用装载机的过程中发现发动机有机油故障，便报到厂家。2007年3月6日，被告汽运公司指派崔某坤前往被告刘某甲、王某某 ...

原（略）职工回厂上班。通告发出后，有488名职工回厂报到(其中只是报到而未上岗工作的有112名，回厂工作后以厂方要求劳动强度大，给付工资待遇 认定事实不清。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996年解除上诉 ...

年6月10日，被告在开封日报刊登通知要求到厂办理相关手续，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月 新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱某 ...

之后大刘煤矿与靖某之间的劳动关系处于中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而靖某并不符合该条件 之间的劳动关系仍存在的情况下，大刘煤矿多次通知靖某上班，靖某拒不报到上班，大刘煤矿于2010年4月针对靖某违反劳动纪律不上班的行为，作出了解除 ...

有限公司系郑州圆方物业管理有限公司变更而来，理应承担郑州圆方物业管理有限公司作为用人单位主体的相应责任，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同 离职的通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知 ...

超出时效期间。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为秦某缴纳各项社会保险费用。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，被告应对 就离开了工作岗位，但并没有向针织厂交纳费用，约定的期满后也没有到单位报到。按照双方签订的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，被上诉人是 ...

是直接转帐至本人卡内的。2008年11月17日，本人至上海某某公司报到，人事经理冯某某表示暂时没有合适的岗位安排，让本人回家休息。2008年12月 补偿金。故上海某某公司应依法支付章某某终结劳动关系的经济补偿金。 根据法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、姓名等，并按有关规定 ...

公司。 曹某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明 年的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的 ...