单方解除劳动合同通知的时间是2006年2月17日，但送达给上诉人却是2007年1月17日，2006年2月23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并 关系的问题，因双方对该待证事实不能达成一致意见，对劳动关系是否已经解除的争议应通过劳动仲裁的前置程序后另案予以主张。故在本案中，本院对被上诉人所 ...

单方解除劳动合同通知的时间是2006年2月17日，但送达给上诉人却是2007年1月17日，2006年2月23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并 关系的问题，因双方对该待证事实不能达成一致意见，对劳动关系是否已经解除的争议应通过劳动仲裁的前置程序后另案予以主张。故在本案中，本院对被上诉人所 ...

争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思 不追究其违约责任。必达公司念其入职时间较短，就其个人期望值与公司要求存在差距进行沟通交流，经多次劝说无效后才与其协商签订了《终止劳动合同 ...

合同关系，并在威豹公司内部发出《情况通报》。蓝某某收到解除劳动合同通知书后，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为威豹公司解除与蓝某某的劳动合同关系违反 就可以，最多不会超过两天；其二，传阅表上签名的时间长达十多天，明显证明没有组织学习；其三，传阅表上所列文件名称也没有威豹公司在上诉中所称 ...

但鉴定书没有说明这一点，所以该鉴定报告不具有真实性；检材二中欠条形成的时间与原告用欠条所要证明的目的并不矛盾，且检材中的公章是真实的，应当是被告孤东 的反驳证据又不申请重新鉴定，对于证据二作为有效证据予以采信。对于证据三原审认为，该三份证据材料系刘某某因孤东机械厂未给其发放工资提出劳动仲裁的案卷材料， ...

根本无法支付昂贵的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期 社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于 ...

根本无法支付昂贵的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期 社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于 ...

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根本无法支付昂贵的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期 社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于 ...

根本无法支付昂贵的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期 社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于 ...