下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 驳回原告彭某某的诉讼请求。 ...

下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 条例》第五条，《《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 驳回原告文某某的诉讼请求。 ...

下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 ...

社会保险随工资发放本人，由其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险，由于全国企业经济效益形式差异很大，就灵宝市 与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在工资中发放给个人，并提供了2008年2月28日的工资发放 ...

个月）；2、长沙市××贸易行克扣或无故拖欠劳动者工资，没有依法为田××办理社会保险，长沙市××贸易行应从劳动合同法实施之日起向田××支付经济补偿金x元（ 行应否向田××支付x元经济补偿金的问题。因长沙市××贸易行未及时足额向田××支付劳动报酬、未为田××办理社会保险，田××可以解除双方的劳动合同，并可 ...

要求的被告为原告补缴养老保险金，被告为原告办理解除劳动合同、办理档案、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费属于当事人增加的诉讼请求，也和本案其他的 解除劳动合同、办理档案、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费的诉讼请求本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） ...

与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市平均工资 主张其解除劳动合同的理由属于法定应支付经济补偿金之情形，其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告 ...

劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 请求合法有据，本院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动 ...

共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦化妆品有限公司于本判决 公司为其补缴2002年3月至2008年7月的社会保险费问题，由于艾麦公司一直未给劳动者建立社会保险关系和帐户，林某的该请求能够实现必须基于社会保险 ...

劳动合同责任在于原告的认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老、医疗等社会保险的请求，一审法院对上诉人此项请求未作出判决， ...