（略）。 原审被上诉人（原一审原告）湖南新宇科技信息有限公司（以下简称新宇信息公司），住所地长沙市五一大道456亚大时代X室。 法定代表人唐某某，总经理。 委托代理人 达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其经济补偿金，对张某甲要求新宇公司支付 ...

上载明公司将向张某某给付三个月全额工资作为经济补偿金。同年10月8日由张某某填写了离职审批表送到公司各部门领导和总经理处，该表上半部分由张 、医疗保险手续及住房公积金手续。2007年张某某申请劳动仲裁，仲裁委认为张某某属自动离职，不属解聘，故裁决南阳市鑫港石化有限公司为张某某补办补交在职期间的养老、 ...

提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者 2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系 ...

工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告调往进货检验工作。原告于2002年9月13日以不 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了名，上诉 ...

元。案件受理费50元，由上诉人顺德市富元布业制造有限公司负担。 富元公司不服判决，向本院上诉称，一、一审判决中部分事实认定有误。一审判决 且事实上上诉人也没有解雇被上诉人。因此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金是没有法律依据的。被上诉人擅自离职后，上诉人为其缴纳社保费(含被上诉人负担部分)共429.7 ...

不签订劳动合同赔偿金10400元；七、利澳物业公司不予支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；八、利澳物业公司不予支付徐某失业金损失2814元。案件受理费 已签暑意见的三个部门仅签署了“拟同意”的意见而已。所以，无论是从离职批准决定权还是已签暑的“拟同意”的意见均无法得出一审法院认定的“被上诉人于 ...

二倍工某差额。易某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况，公司亦不 其主张的加班工某及项目提成提交充分有效证据予以证明，故法院对易某要求某公司支付项目提成及加班工某的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

年9月被告主动要求离开原告公司，同年10月1日后再未上班，江汉区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告9.5个月经济补偿金没有事实及法律依据。现向 支付数额为3328元Ｘ9.5个月=31616元。原告以被告主动离职要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告称被告2005年曾 ...

诚X律师事务所律师。 被告泛X视讯科技（深圳）有限公司。 法定代表人陈某，该公司总经理。 委托代理人冷某满，广东良X律师事务所律师。 原告董某诉某告泛 2072元；2、被告支付原告经济补偿金x元；3、被告支付原告加班费x元及25%的额外补偿金x元。 被告辩某，原告系自动离职，并拒绝与被告办理离职移交 ...

、2010年1月工资1180元；3、经济补偿金2360元；4、加班工资x元；5、年休假补助费590元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告 支付1180元/月÷21.75天×16天=868元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...