原告的月工资标准应按原告1997年度月平均工资予以支付，即按月工资1000元支付。至于原告要求被告支付解聘后的工资问题，由于原告接到被告的解聘通知后，于 劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定 ...

公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综 年12月16日，宋某向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付代通知金20000元（一个月工资）、2个月工资的补偿金40000元。长沙市劳动 ...

自认吃了原告沃尔玛益阳分店的水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称，1、原告沃尔玛益阳 合某，并无需支付被告袁某经济补偿金和赔偿金这一诉讼主张不予支持。 本案争议焦点二为被告袁某是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的 ...

2月25日与桂和公司存在劳动关系，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙 10月至2009年2月的养老、医某、工伤、生育保险费；四、桂和公司支付黄某失业保险金损失3096元。在仲裁庭审过程中，桂和公司的公司副总经理马山德 ...

，故对于原告的该项主张予以支持。关于原告提出的试用期未签订劳动合同被告应支付二倍工资的主张，因原告李某作为单位人力资源部总监，应该熟悉劳动法的相关内容， 。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了 ...

；被告主张系2011年3月29日或30日，原告通知被告不用上班被告才离职。被告的工资问题，原告未向法庭提交相关证据，被告提交了自2010年5月至 人依据该理由与被上诉人解除劳动关系合法有据。原审认定解除劳动关系违法并判令支付赔偿金无事实法律依据。二、被上诉人在上诉人处工作期间截止2011年2月份的工资 ...

并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚该通知却拒绝与上诉人 没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三 ...

，并拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任软件 共和国民事诉某法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告泛X视讯科技（ ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1196.58元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了社会 ...

服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动 月期间的经济补偿金的诉求本院不予支持。 三、对于原告要求被告向其支付加班工资共计8229.6元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时 ...