协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知，通知与 。 本院认为，根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ...

日为试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶某丙，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为2007年11月9日（从上月25日 ...

合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司 合同决定，显然不当。原告要求被告支付赔偿金，本院可予准许。被告已经支付原告离职补偿金4,500元，应当抵扣。 根据劳动合同约定，原告加班须征得被告确认同意。 ...

工作岗位，安排原告到X中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行卡 工作至2008年8月22日上午。2008年8月27日被告以原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向 ...

书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁 ，腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或 ...

联络表，该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一。 原告对 未加班，原告向被告实发工资2,617.80元。2008年12月31日，被告离职。双方未曾签订书面劳动合同。 另查明，2007年8月2日，上海市工商行政管理局 ...

入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日以金融危机为由将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立 合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,100元，被告不予认可，但未在 ...

入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日以金融危机为由将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立 合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在 ...

个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽 且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法 ...

负责后勤；徐某于同年8月进入被告公司任职化验设备维修，并于2007年底被公司辞退，徐某所言其负责被告公司所有对外产品销售的情况与实际事实完全不符，徐 某于2006年8月进被告公司一直担任实验室化验以及仪器测试工作，直至07年12月离职，化验主要为了出口质量检测，由徐某负责这块工作。 7、证人黄某某，其 ...