。原告经仲裁后，要求被告支付2009年4月的工资差额2880元，支付代通金5682元，支付经济补偿金的差额1430元，支付2009年3月房贴400元 被告补足该月工资差额1791元，应属合理，本院予以支持。 经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人承担的 ...

合同。原告经仲裁后，要求被告支付2009年4月的工资差额4105元，支付代通金8276元，支付经济补偿金的差额x元，支付2009年3月房贴500元， 应自2003年11月27日起算原告的工作年限，并支付相应经济补偿金；经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括 ...

案件受理费1O元，由被告于都县伟盛针织有限公司负担。以上被告于都县伟盛针织有限公司应负担的款额，限判决生效后1O日内履行。 上诉人刘某某不服该判决提起上诉称，双方 经济补偿金。故原判据刘某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付1个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但认定其解除劳动关系前10个月 ...

令被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1500元，并按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金750元；4、判令被申请人补发申请人加班工资430元。 太阳电子公司答 ，故生效判决由太阳电子公司补发三月份的工资并无不当。根据肖某乙领取工资的月平均数，肖某乙每个月的平均工资为735.4元，肖某乙主张 ...

劳动合同法》第四十六条规定的由被告支付原告经济补偿金的法定条件。故被告不应当支付原告经济补偿金。 三、被告是否支付原告加班工资问题。根据原、被告提供的 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的， ...

按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由原告民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司负担。 民生 解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，民生人寿应当承担支付两倍工资和经济补偿金的责任。两倍工资和经济补偿金的给付标准是《中华人民共和国 ...

月22日，合同解除前十二个月的月平均工资为1730.32元，应以此作为经济补偿金的基数，被告应支付原告经济补偿金x.04元，扣除已支付x元， 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王新萍 审判员禹海军 审判员刘沛 ...

5日内一次性付清。原告不服该仲裁裁决，隧向法院起诉。 审理中，双方认可被告的月平均工资为1200元。原告认为，2008年4月9日、4月10日被告不假 争议，并非上诉人无故克扣被上诉人工资，故不存在补发工资以及加发工资25％经济补偿金的问题。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及证据一致，在二审 ...

而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月 年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月 ，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”；由于被告在与原告形成劳动关系后1年才为原告办理失业保险 ...