将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格 符合财务制度，也不符合实际情况，应当驳回。 经审理查明，被告河南豫信高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门 ...

身体健康的基础上，采用适当的工某和休息方式，确保员工某休息休假的权利；对于实行综合计算工某工某制的人员，单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工某时间须在 ；每周实行40小时工某制，确因工某需要加班的，加班工某和调休等按加班制度规定。此外，双方还对劳动纪律、合同解除共十二条进行了约定。 合同签订前后， ...

本庭对证据的真实性依法予以认定，对证据与本案的关联性及证明作用将结合案情作综合认定。对本院调取的两份证据，双方当事人均表示无异议。 经审理查明，被告 本院不予确认。2009年7月金石镇卫生院制定内部管理制度，将医院服务收入与职工个人工资挂钩，并以此克扣邓某工资，该行为违反法律法规的禁止性规定，显属不当 ...

岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评，通过考核全面掌握 。三、原判决审理程序错误。原审的第二和第三项诉讼请求为主张“保险金”和“工资”的支付，原判决认为被上诉人就该两项主张与上诉人的第一项“撤销解除劳动 ...

31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复及双方当事人的陈述 的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ...

6,800元；4、被告为原告补缴2003年9月至2007年8月外来从业人员综合保险费。 被告辩称，因原被告于2007年9月1日建立劳动关系，故原告主张 为中国某液压。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证 ...

入平舆县粮油综合批发市场的账，是因为他的账被收走了，这些钱他招商引资、发工资、日常开支用了；在2001年12月30日会计做账时，他收取马荷丽 张某某将该款用于平舆县粮油批发市场支出。有关部门将平舆县粮油综合批发市场的账册收走，并不影响其继续按照财务管理制度对本单位财务进行管理。故对被告人张某某的该辩护 ...

是不能从公开渠道直接获取的。权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。原告的客户名单不符合上述商业秘密的构成要点， 某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某履行合同劳动义务后获得的劳动报酬，按月以 ...

资源项目，投入人民币102万元巨资聘请XX咨询公司为被告提供人力资源规划。XX咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用XX报告提供的XX运、XX、XX三家 人民币x元。在新的薪酬制度中，原告被定为17A级，与其相对应的年薪为x元，其中总额的40%，即x元以工资的形式每月发放（分为基本工资、 ...

再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李某乙起草的材料拿来， ：劳动者享有取得劳动报酬的权利。李某乙依据亚星物业公司给其出具的任职合同书和工资欠款证明，要求亚星物业公司支付2008年12月10日至2009年12月9日的 ...