检查，上面填写原告的入职时间是2006年，原件在被告处。 3、2010年3月至2010年6月期间考勤记录及工资表，由被告在仲裁时提交；旨在证明原告在此期间的考勤及工资情况，原告对于上述记载内容无异议。此外，原告还陈述，2009年上半年起因身体原因未正常上班，2010年1 ...

旨在证明原告于2003年10月至2010年6月期间在某某厂工作。 3、2010年3月至2010年6月期间考勤记录及工资表，由被告在仲裁时提交；旨在证明原告在此期间的考勤及工资情况，原告对于上述记载内容无异议。此外，原告还陈述，2009年6月开始起因身某原因未正常上班， ...

月的工资1912.96元。2010年5月3日至5日，原告李某某连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了 予以确认。原告主张2010年5月3日至5日未旷工而是在休假，被告提供了考勤表佐证原告旷工的事实，但原告其未提供反驳证据证明其休假，故本院对原告李 ...

原告提交的劳动合同、协商变更劳动合同内容协议、解除劳动合同通知，被告提交的考勤表、工资支付明细及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以 其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，本院难以支持。根据被告单位的考勤记录，原告2008年2月休息日加班8小时，根据规定被告应当支付原告加班工资137 ...

以上的地方，为经常居住地”。据此，原告应该提供与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、职工花名册X关凭据，证实原告在城镇生活连续居住一年以上。但是，原告 工岗位，并约定月工资为1200元，与劳动保护有关的津补贴按乙方所在岗位及考勤表确定。2009年5月16日原告因交通事故致残，2009年8月11日， ...

1月5日期间的工资500元。 被告宋某某提交书面答辩状称，原告工程部员工从来不记考勤。被告于2008年12月26日请假回家，董事长批准后派车送被告回家。被告 每月工资为税前5,500元，含月度绩效考评奖金和其他补贴。被告在原告处无考勤记录。2009年1月4日，被告办理移交手续。2009年1月5日，原告 ...

自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、2002年10月—2003年1月考勤记录，证明原告旷工长达16天；2、除名审批表，证明被告对原告除名 股份）有限公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。从原告提交的证据以及被告自己提交的职工考勤表能够说明原被告在2003年1月以前存在劳动关系。但是原告在2002年12月 ...

月29日至2010年2月1日期间，2009年清明节、劳动节、端午节、国庆节、2010年元旦加班共计5天，原告虽予以否认，但在其对员工实行电子考勤的情况下，未提供该期间的考勤记录，由此产生举证不能的法律后果应由原告承担，本院采信被告该主张。用人单位安排 ...

，其中个人负担部分为620元。 以上事实，有仲裁申请书、证明、退工证明、考勤卡、协议书、工资清单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ，本院予以支持，具体补缴数额以相关部门的核算结果为准。关于加班费，根据原告的考勤记录反映原告在工作期间确有加班的事实存在，被告则辩称公司的加班需要批准， ...

被告鹿某某代表原告支付给工人去山东安装设备的路费，同时证明被告2009年8月份还在原告处工作； 3、派驻山东安装设备人员情况表、2009年8月份驻山东人员考勤表、工人耿XX山东考勤记录、关于账务情况与工具统计说明各一份，证明被告于2009年8月份分两次到山东安装设备 ...