劳动合同；2、按年薪人民币x元支付原告自2010年6月18日至判决恢复劳动关系之日止的工资。 被告某船级社（中国）有限公司辩称：第二次有固定期限的 向原告支付了高于法定标准的经济补偿。被告认为续订劳动合同应双方协商一致，然后才有劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的情形，续订合意是前提，被告不愿与原告 ...

告知其原物业管理员的工作岗位已不存在，准备将其安排至其它楼盘工作，并要求其重新签订劳动合同，其当即表示了异议，被告即安排其休假。2010年2月2日，被告 承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作 ...

后多次去医院复查。原告多次与被告联系要求支付拖欠的工资及签订劳动合同等多项正当要求，但被告置之不理。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获仲裁支持 的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同的，可从下列情形判断双方是否 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年12月1日 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日 ...

其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订书面 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之 ...

提供，两年之前的证据由劳动者提供。赵某某对其主张的2007年9月以前的加班加点的事实未提供证据予以证明，故其要求支付2007年9月以前的 工资5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年 ...