重要的是，2009年2月，在原告诉求“确认劳动关系纠纷”一案中，被告承认其与原告存在劳动关系。由此证明，原告不仅没有内退，而且是改制后的企业职工 ，承担法律责任。故诉求法院，要求判令被告撤销内退决定，支付身份置换解除劳动关系经济补偿金及加付应付金额1倍的赔偿金共计19.9791万元。 被告辩称：（1 ...

次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日工资； 4.《证明 某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不 ...

的双倍工资、支付公休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，本院予以支持。被告 按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元；6、解除劳动合同的经济 ...

计算了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为上述两项补助金依法应按照解除劳动关系时的标准计算，另外原告的其他合法要求，也未得到仲裁委的支持。故 元。 5、工伤登记鉴定费300元、交通费442元。 6、原告工资收入明细清单一套，以证明原告受伤前12个月的平均工资为2500元。 被告郑州长建 ...

2007年2月5日进入原告处从事门卫工作，双方没有签订劳动合同，2009年2月23日双方办理解除劳动关系的手续。被告所在的门卫工作岗位实行三班倒工作制，每班 付一倍工资。原、被告均未举证证明2008年2月至2008年12月期间被告的具体工资收入，因原告对于被告的工资收入负有举证责任而未举证，应自行承担 ...

人发放工资的数额、解除劳动关系的行为完全符合客观事实与法律规定。因被上诉人2008年5月之前在长沙市人民检察院从事保安工作，有另外一份固定收入，其每月工资 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作 ...

停工期间偷偷终止了我的劳动关系，此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另 焦点是：1、2003年5月30日鸿宇公司与姚某甲终止劳动关系的证明是否有效，双方之间的劳动关系是否仍然存在；2、鸿宇公司应否支付姚某甲相关工资 ...

份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为仲裁时 休假天数合计为2天。劳动者未休应休的年休假，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常（略）期间的 ...

年度应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1月至3月10日，经折算应休未休年休假不足一整天；且原告未举证证明系被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2010年1月至同年3月10日应休未休年 ...

2009年度的带薪年休假。原告2008年12月份的工资为1306.87元，解除劳动关系前12个月平均工资为1074.97元，日平均工资为49.42元。 本院 12月2日期间，原告与被告之间存在事实劳动关系。原告称于2003年10月起到被告处工作，没有提供证据证明，本院不予采信。被告辩称原告自2004年 ...