原审法院认为：侯某某与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。侯某某与哥士德公司 ，也无证据证明侯某某系哥士德公司投资人中的中方单位安排到哥士德公司工作，则对侯某某该项主张，本院不予支持。侯某某与哥士德公司解除劳动合同后，哥 ...

从未签订劳动合同，故石晶光电济源分公司应支付其从2008年2月至解除劳动关系之日的双倍工资。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判石晶光电济源分公司支付其 晶光电济源分公司提供一份石晶人（2004）X号文件《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明， ...

商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 ，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、 ...

，河南向东律师事务所律师。 原告杨某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市 ...

，河南向东律师事务所律师。 原告陈某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市 ...

，河南向东律师事务所律师。 原告魏某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市 ...

商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 ，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、 ...

,因李某某在劳动关系解除时未正常上班,其月平均工资以企业月平均工资计算为宜,本院调取的商储物流公司为本单位职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流 认为：关于李某某要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的上诉主张，因李某某与单位解除劳动关系时已领取国有职工身份置换补偿金，其性质与经济补偿金相同，均属劳动 ...

小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院 保险处。4、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和 ...

保险待遇损失。4、因此答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。5、对于仲裁机构裁决 ）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效之日起三十日内给予原告苗某某支付终止劳动合同的赔偿金1400元。 三、驳回原告苗某某的其他诉讼请求。 本案诉讼费10 ...